労働基準法違反を通報するにはどこに行けばいいのですか？

Question

労働基準法違反を通報するにはどこに行けばいいのですか？労働基準法は民法ではなく特別法で強行規定と言う事ですが、ではどっかに通報すればそこが動いてくれるって事ですか？
そうだとすればどこに行けばいいのでしょうか？

Answer 1

＞労働基準法は民法ではなく特別法で強行規定と言う事ですが、ではどっかに通報すればそこが動いてくれるって事ですか？

何をしたいのかですね。将来の是正を求めるのであれば、情報として所轄監督署に提供すればいいと思います。
ただし、監督署には情報は山ほど来るので、調査するしない等はすべて監督署任せとなります。

とりあえずは、調査をして違反が確認できるかどうかです。
タイムカードを打刻下から働いているというよう名情夫を匿名で提供しても、監督署はタイムカードを調べて違法性を確認するのだから、解決しない可能性の方が高いです。

違反として告訴するというのであれば、弁護士等に頼んで、告訴状を作成してもらうことです。
あなたが適当に作成しても、犯罪構成要件や有責性等の不備になると思われるので、監督署の窓口で受理されないと思います。
労基法違反で事件にするというのは、道路交通法と異なり相当困難なので、通常は指導を求めるというｋとになります。

Answer 2

労働基準法・最低賃金法・労働契約法に対する司法警察権は労働基準監督署の監督官のみが持っていますので、会社の所轄労働基準監督署に証拠を揃えて相談して下さい。是正を求めるなら申告、処罰を持ちめるなら告発になります。どちらの書類の書き方も窓口で指導してもらえます。都道府県労働局の監督部にも監督官がいますのでそこでも良いのですが。
労働基準法違反が多い事業場の多くは脱税（所轄は税務署）、食品関係では食品衛生法違反（所轄は保健所）、医療関係では健康保険の不正請求（所轄は都道府県厚生局）、土建業では談合（所轄は入札を行う地方公共団体）も考えられますのでそちらも併せて検討して下さい。

Answer 3

先の二人と同じ回答ですが、行くならきちんと証拠を持って行ったほうが良いですよ。

Answer 4

会社の所在地の管轄の労働基準監督署になります。
もしくは、都道府県のの労働委員会も動いてくれます。