労働条件について教えてください。家内が秋からクリーニング屋の受付でパートを開始しました。9時‐16時の仕事なのに、いつも…

Question

労働条件について教えてください。家内が秋からクリーニング屋の受付でパートを開始しました。9時‐16時の仕事なのに、いつも1時間半以上はサービス残業しています。これってOK? 何処に訴えるべきですか？

Answer 1

まずはご自身で、未払い金額を算定して期限を定めての請求をすることです。
期限までに支払いがないのであれば、所轄監督署に一度調べてくれということができます。
監督署が調べて、違法性が確認できれば指導をするという流れです。

なんら記録がない場合であれば、解決しない可能性は高いです。
相手が働いていないと主張すると処理不能になります。

Answer 2

私は常々不思議に思うのですが、1200円で契約した品物を1000円しか払わずに持って行こうとする人がいれば誰でも怒ると思います。
ところが提供する商品が「労働」になると急に契約した代金をもらえなくても当然かもしれないと思う方が結構たくさんいるのはとても不思議です。
労働基準法違反についての窓口は労働基準監督署です。

Answer 3

サービス残業はダメですよ～。
今時サービス残業してたら、こっちが損するばっかりです。
きっちり時間分の時間給をもらうように相談してください。
イキナリ労基に訴えちゃうと、働き心地が悪いだけですから。
でも、初めから時間給はキッチリもらいますよ！という姿勢で働きにでなきゃダメですよ。
まぁ、扶養範囲内にとどめている人はサービス残業してる人もいますけど。
でも、どちらにせよ、私だったらタダ働きはお断りです。
残業するならその分時給をもらい、範囲内にとどめたいなら残業しない！
これが一番です。
もし、店側に相談してクビになるようならその時は労基に行ってください。

Answer 4

残業として給料に反映されていないのであれば、きちんと証明できるタイムカードのコピーや自分で勤務時間、日数を記載したものを準備してから労働基準監督署へ訴えればいいと思います。