育児休業を取っていて復職しました。 しかし、復職後は勤務地も変わり（家から遠くなりました）、仕事内容

Question

育児休業を取っていて復職しました。
しかし、復職後は勤務地も変わり（家から遠くなりました）、仕事内容育児休業を取っていて復職しました。
しかし、復職後は勤務地も変わり（家から遠くなりました）、仕事内容も変わりました。
またボーナスも休職前より大幅ダウンしました。これって違法ではないのでしょうか。

Answer 1

どういう理由か、によります。
厚労省が指針で挙げている違法な措置の例に、
・減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
・不利益な配置の変更を行うこと。
・就業環境を害すること。
があります。
また、当たるかどうかは次の事項を勘案することになっています。
・配置の変更が不利益な取扱いに該当するか否かについては、配置の変更前後の賃金その他の労働条件、通勤事情、当人の将来に及ぼす影響等諸般の事情について総合的に比較考量の上、判断すべきものであるが、例えば、通常の人事異動のルールからは十分に説明できない職務又は就業の場所の変更を行うことにより、当該労働者に相当程度経済的又は精神的な不利益を生じさせることは、「不利益な配置の変更」に該当すること。
・業務に従事させない、専ら雑務に従事させる等の行為は、「就業環境を害すること」に該当すること。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/houritu/6.html

Answer 2

私の姉も、某大手保険会社に勤めていたのですが、結婚した途端に一番忙しく残業も多い部署に移動になり、上司から辞めないのか？と言われたりしていました。その後妊娠しても、産休を取るまで必死に残業もこなし頑張っていたのですが、結局近くに子供を見てもらう人もいなく、義理の兄のほうも終わる時間が不定で、残業ばかり続くと子供がかわいそうと言う理由もあり、泣く泣く退職していました。
ほんとそう言う会社って多いですよね。とくに大手となると…
今時は実務経験者を優先に雇うとか言うけれど、そんな形で辞める方向に持っていかれるとは…姉にはそんな会社には勝ってほしかったです…