スタッフサービスの派遣契約期間について １年４ヶ月の約束で現在の職場に派遣されていますが、長期の契約期間ではなく２…

Question

スタッフサービスの派遣契約期間について

１年４ヶ月の約束で現在の職場に派遣されていますが、長期の契約期間ではなく２ヶ月や３ヶ月毎に更新するのはなぜですか？
あくまで口約束なのでしょうか。

また、初めは社会保険はありませんでした。
全国的にスタッフサービスはそうやっていますか？

Answer 1

派遣会社のものです。

対個人に対しての更新はあまり意味はありません。

なぜなら辞める時は常識の範囲内で簡単に辞めれるからです。

スタッフサービスじたいは１年4ヶ月で契約は結んでいるはずです。
単純な話、その１年４ヶ月はあなたに対して結ばれているのではなく、スタッフサービスに対してなので、誰が派遣されてこようとよいのです。

社会保険(健康・年金)に関しては２ヶ月以上の雇用見込みが条件です。
あくまでも雇用見込みなので、最初に２ヶ月で明示しておけば最初の２ヶ月はわざわざ入る必要は会社的にもありません。実際問題その２ヶ月で辞める方が多いと言うのも最初から社会保険に加入しない理由でもあります。

Answer 2

まず契約更新はの2ヶ月3ヶ月の理由に関してですけど。
これは実は問題なんです。決まりがありません。一応
「使用者と労働者双方にとって更新を拒否する自由がある」
って言うのがお題目ですけど。1年の長期だけど。契約は3ヶ月
更新を要求と派遣社員には不利な提示がされてるのが現状です。
これは企業側の都合が多いです。「予算との辛みなど」
「該当の派遣社員に辞めて貰いたい場合」
（派遣社員には関係ない事ばっかりです）
口約束が逆に危ない事もありますけどね。

始めましてトライアル期間などは1ヶ月か2ヶ月だと思います。
社会保険は契約が2ヶ月と1日以上予定されると者が
加入対象になります。最初から3ヶ月と決まってれば即加入です。

スタッフサービスでなく大手など含めてほとんど
派遣会社でそのような形です。
ついでに契約期間は企業側の考え方ですので、
長いのは本当に長いですよ。
派遣先に寄っては、3ヶ月でなく6ヶ月も12ヶ月も存在しますよ。
私の経験上 12ヶ月の契約は今まで1社でした。
（どう考えても逃亡防止にしか思えない）
6ヶ月更新も1社でした。（3ヶ月だったけど。特殊な作業から途中逃げ防止
の為 企業側の更新に関する人件費が大変で・・6ヶ月更新にしてほしいと
言われて 6ヶ月更新になりました。）

Answer 3

私はｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽで働いてちょうど1年になります。
派遣先の面談で『最低でも3年は働いてほしい』と言われましたが短期の更新です。
最初は2ヶ月で次からは3ヶ月…。
私の前の人が3ヶ月でやめてしまってしたので保険に入らせなくていい2ヶ月からｽﾀｰﾄしましたが今はちゃんと保険にも入っています。

Answer 4

派遣業者に限らず、基本的には「何年」というのは確約ではなく、就業者・派遣先・派遣元全てに問題が起こらなかった場合の予定であることが殆どです。
契約の更新はまず数ヶ月に１回あるのが基本で（私も今まで全て長期で入っていますが、何処の派遣でも更新確認が入ります）その際、「派遣された人材に対する更新の意思確認」と「派遣先からの更新確認」が行われます。
派遣先が「長期の予定で入ってもらったけど、経営が悪化して…」とか、「この人は勤務態度が問題あって…」とか更新しない意思を提示すると、長期で入っていたとしても更新確認の時点で切られます（社員で言うクビってやつです）
逆に、１年予定で入っても、それ以上に契約が伸びることも多々あるので、大概の場合は目安的な考えで良いかと思います。

なお、派遣労働法などの制約が増えていくにしたがって、最近では殆どの派遣会社で「保険加入制度」は義務付けられています。