有給休暇の取得理由を言わないと怒る先輩。 今日休むため、先週有給休暇の申請をし、許可をもらったのですが、今日職場の平の…

Question

有給休暇の取得理由を言わないと怒る先輩。
今日休むため、先週有給休暇の申請をし、許可をもらったのですが、今日職場の平の先輩から電話があり、「お前休暇の理由を俺らに説明しなかっただろ ！何でお前の仕事まで俺らがしないといけないんだ！何の役にも立たない癖にもう来るな！」といわれました。
理由は説明していませんが、有給休暇をとることは、職場の人達にも伝えていたし、管理職にも許可をもらっています。
他の人が休んだ場合もその人をみんなでカバーしていたし、その先輩以外は文句はいいません。
その先輩は、私だけでなく必要やむおえない時以外に有給を取る後輩に対し冷たくあたったり暴言をはいたり無視しまりします。
これってパワハラやいじめに当たらないでしょうか？そもそも同じ平の職員に有給の理由を説明しないといけないんでしょうか？
この先輩のおかげで、せっかくの休みも不愉快な気持ちでいっぱいです。

Answer 1

上司にその先輩から言われた事に対して、上司から改善指導をしてもらってください。それがなされないのであれば、①有給休暇の理由を説明しろと言われた事。②もう会社に来るなと言われた事に対して、何らかの法的処置も考えなければならない旨説明してください。＊補足・・労基法39条は労働者は年休を取りたい場合、日時を指定して使用者に通告すればそれで足り、それ以上の手続（年休行使の理由。使用者の許可・承諾）は原則として不要。これが最高裁の判例で確定し、以後実務上も判例上も定着しています。＊退職勧奨が長期にわたり多数回なされた場合損害賠償請求が出来ます。また悪意に満ちた言葉の暴力により精神的苦痛を受けた場合も同様です。この様な従業員を放置した会社に対しても損害賠償請求が出来ます。余り詳しくかけませんが参考程度に。

Answer 2

その人は人事権が無いようなので「来るな」という発言が専断的行為にあたり懲戒処分の対象になる可能性があります。
先輩の上司に相談しましょう。できればその先輩を懲戒処分してくださいと言ってください。

Answer 3

同僚が必ず探りの電話が掛かります。体調崩してるのにうちにいなかったと上司に報告していました。しつこいです。手下なのでしょうか。性格では。無難な理由を伝えては。私は別の同僚にお土産は。と言われました。皆に拡めます。忌引きや入院でも悪口言われました。人間性ですから。