育児休暇中の給与についての質問です。 育児休暇に入る前に、会社と雇用の確認等の書類を交わしました。 内容は、…

Question

育児休暇中の給与についての質問です。

育児休暇に入る前に、会社と雇用の確認等の書類を交わしました。
内容は、クビを切らない、産休はいつからいつまで、などの基本的なことです。その中で、育児休暇中は在宅勤務を認め、給与は月5万円を支払う。
とありますが、一度も振り込まれていません。
会社に問い合わせたところ、
そんな契約をした覚えもなく、契約書もない。
と言われました。
しかし私は、社印が押され、私のサイン(乙)、社長のサイン(甲)が書かれた契約書の原本を持っています。
会社側はこの契約書を無くしているようで、
そんな契約書があるなら持って来いとまで言われました。
この場合、給与を支払ってもらうにはどのようにすればいいのでしょうか。

補足

説明が足りずすみません。

育児休業手当とは別に、月に5万円ずつ支払うという契約書です。
育児休業手当は、給与を差し引いてその差額を頂ける、ということで、
そのように申請もしています。
給与というよりは、金額的に少ないので、在宅勤務の手当て、という形で
少ないけれど支払う、と言われました。

Answer 1

育児休暇中は雇用保険から二ヶ月に一度給料の40%もしくは60%（22年4月に改定されているのでそれ以前に育休取得したら40%残りの20%は職場復帰して約半年後にまとめて支給され、それ以降に育休取ったのなら育休中に60%全て支給されるので少し違いあります。）振り込まれる仕組みになっていると思いますが、それとは別に５万円会社が支払ってくれるという約束を交わしたって事ですか？

まずその誓約書？をきちんと確認して間違いなければ会社に原本持参するしか無いですね。