うちの主人の会社は小さな有限会社で、主人はそこの一会社員です。 最近、何かにつけて年々給料の手取りが

Question

うちの主人の会社は小さな有限会社で、主人はそこの一会社員です。
最近、何かにつけて年々給料の手取りがうちの主人の会社は小さな有限会社で、主人はそこの一会社員です。
最近、何かにつけて年々給料の手取りが減っています。残業手当もいつの間にかなくなりました。
ボーナスも当初の規定と大幅に違い、今では断りなくボーナスなしの時や、あったとしても3万程度です。
うちでは今年子どもが生まれ、私もまだ働きに出る事ができないのが現状です。また、保育園に入れようにも今年度中は順番が回ってこないそうです。

とても生活が苦しいので、社長さんにじきじきに給料を上げるよう交渉したいのですが、一般的にそういうことはしてもいいんでしょうか？
誤解かもしれませんが、そこの社長一家はいつも新しいブランド物の服を着てるし、会社自体はすごく忙しいから儲かってないはずがないですし、みんながタダで残業してても社長は早く帰ります。休日も出ません。
そういう面を見てるから、腑に落ちない気がするんです。

こういう場合のアドバイスを下さい。

Answer 1

感じの悪い回答をされている方がいますが、それはほっておいて。。。
旦那さんともっと相談してから、交渉するなりなんなりするほうがいいと思います。
中途半端な気持ちで交渉すると痛い目に合うだけですから。
また、このような質問は土日にすると休みの会社員が回答してくれると思いますよ。
来週にでももう１回質問してみられてはどうでしょう？

Answer 2

海千山千の経営者に、素人の雇われ社員が噛み付いても軽くあしらわれるだけですよ。
自分の収入を減らすぐらいなら、社員の収入から減らす考えでしょう。
年齢的に転職が難しい人に対して実施しているのでしょうな。

このまま今の会社で飼い殺しされるか、今よりまともな職場を本気で探すかどちらかです。
旦那さんと話し合って下さい。

Answer 3

＞うちの主人の会社は小さな有限会社で、主人はそこの一会社員です。

無駄な書き方をしますねぇ。

主人は、小さな有限会社の一社員です。で良いんじゃないの？

儲かってないはずがないじゃなくて、儲かっているのいないのかを
はっきりさせる必要があるんじゃないの？

憶測で動いて恥をかくのは誰？

いい年をした人間の質問とは思えない文章だね。

Answer 4

給料を上げるように直訴するのはあなたではなく、旦那さんですよ。旦那さんの職場での立場も考えて下さい・・・・。
それと、職種にもよりますが営業職とかですと残業代が出ないところが多いです。そのかわりに、業績に応じて報酬が出るのが一般なんじゃないかな？