転職先から低めの給料（待遇）を提示された場合、どうしますか？

Question

転職先から低めの給料（待遇）を提示された場合、どうしますか？転職活動をしている者です。某社から内定が頂けそうですが、同社の給与テーブルによると、年収ベースで100～150万円ほど下がってしまいそうです。このような場合、皆さんはどうしますか。

転職先は有名な大企業ですが、企業規模に比して待遇はかなり低めです。同職種での転職ですが、技術面でスキルアップにつながりそうなので悩んでいます。社宅は年齢制限で入れないそうですが、それを条件にしてもらうこととか交渉できるのでしょうか。

Answer 1

転職で年収が下がってしまうことは、当然のことと思いますが、貴方が貰っていた年収にもよると思います。
６００万円貰っていて１５０万円下がるのか、５００万円貰っていて１５０万円下がるのか、明記されていませんので何とも言えません。
最初の年収が低くても、昇給金額が多い場合、数年後にはある程度貰っていた年収に近ずくと思います。
大企業で待遇が低めでしたら昇給もあまり期待できないでしょう。
年収の交渉をするよりは、昇給額の確認をした方がいいような気がします。

私も、以前大企業に転職しましたが、年収６００万円が４００万円に下がり、泊まり勤務月４回、残業月８０時間で昇給額が1,500円～6,500円ですが、普通の勤務成績では3,000円がいいところなので5年間働きましたが、将来性がないので40代で転職を決意しました。
私的には、大企業より中小企業のほうが、断然スキルアップ出来ると思っています。
中小企業は意見を述べることが出来、いろんなことをさせてもらえるチャンスがあり、大企業はある程度上に上がらない限り意見を言っても相手にはされませんし、重要な仕事は上に上がった連中が行いますのでチャンスは巡ってきません。

大企業では年齢などによる年収が決められているため、交渉などをしてもダメだと思います。

Answer 2

自分は30代前半ですが今回、月額で10万円近く下がりますが転職を決意しました。

将来を見据えた部分と自身この会社でこうなりたいという明確なビジョンが持て、
それを達成すれば収入は今よりはるかにもらえると判断したからです。

自分の場合は営業ですが、その企業で結果の出していない人に対して高い給与を設定
しているところは期待値も高いためすぐに結果を求めれれるので見切りも早い傾向にあるかとも思います。

最初から設定を高くされるよりむしろ多少低くても結果次第で上がる可能性があるのであれば
自分はチャレンジします。

Answer 3

私も転職活動をしていますが、同じ状況に遭遇しています。
もし、同業種・同職種の転職であれば、今の会社でもう少し経験を積んだ方が良いように思います。自分の市場価値をもっと上げて行けば、また転職のチャンスがあるように思います。
又、異業種の場合はたとえ同職種への転職であっても、会社としての評価方法が全く違いますし、下がることも上がることも多々あります。その場合は会社への思い入れ次第で判断されれば良いのではないでしょうか。
しかし「大手」というのは選択のポイントになるでしょうか・・・？大手企業が突然倒産することもあれば、大規模なリストラに遭うこともありますので、何処へ行っても潰しの利く職歴を身につけておくことが大切だと私は思います。
＞技術面でスキルアップにつながりそう
ということなので、「転職してもいいかな」とは思いますが。

尚、社宅の件はどうでしょうね・・・経験がないのでわかりません。
因みに給与交渉は結果はわかりませんが、言ってみてはいかがでしょうか。言ったら最後、内定を取り消すという企業はこちらから願い下げという気持ちで良いと思います。自分を安売りする必要はないですし、転職する旨みがないなら止めた方がいいと私は思います。

Answer 4

１００万下がっても、しっかり生活出来るくらいの金額が貰えるなら、私なら行きます。
年齢にもよるかもしれません。４０近くだったら行かないかもしれません。

基本的に会社の同年齢の人たちと同じ給料になるのであれば、交渉しても上がらないと思います。
大企業なら余計無理な気がします。