会社の人事関係や管理職の方に中途採用の課長職についての質問です。 私は、今43歳で非常に厳しい再就職環境の中、なんとか…

Question

会社の人事関係や管理職の方に中途採用の課長職についての質問です。
私は、今43歳で非常に厳しい再就職環境の中、なんとか総務の課長職として従業員６０人規模の地方の会社に採用されました。（管理職未経験）今、試用期間ですが、会社からは非常に高い要求を受けており、できなければ試用期間中に解雇すると言われています。
会社は、私が管理職経験がないのを承知で採用していますが、その上で会社から、全ての面で高いレベルを要求していると言われています。
そしてその中のミッションとして
①短期間で今いる３名の課員（全て女性でそれぞれ癖があり、ベテランの気の強い女性もいます）に指示を出せるようになるという事があります。
私は、まだ採用されて１ヶ月も経っておらず１つずつその３人の課員に業務を教えてもらっている状態です。
（現時点では、まだ全体の２割位しか教えていないそうです）
②そして、実務のミッションがありますが、現実問題として今の実務能力（まだ教わったばかりで慣れていない状態）では、期限通りにこなせない危険性があります。
→ 今回人員不足の募集でもあり、会社からは早く実務をこなしてほしいと言われています。

私が今、感じているのは、会社からこの状況で私がどうするのかを強く注視されている事です。
当然とも言えますが、会社は何もアドバイスはくれません。

そこで、皆さんの考えを教ええてほしいのですが、
直面している問題として、↑の②があります。
この対処方法は、危険と感じた時点（もう既に）で回りの課員に助けてもらうべきなのでしょうか？
それとも自分の力でこなす事を会社は求めているのでしょうか？

私への評価は、課員と部長、役員、そして社長の６人全員が合格点をつけないとダメではと感じています。
ただ、それぞれ判断基準も違うと思います。
甘ったれているかもしれませんが、管理職未経験の私は、どうするべきなのか非常に迷っています。

大変長くなりましたが、皆さんのお考えを教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

同年代で総務の管理職をしています。

さて、なかなか厳しいハードルが目の前にありますね。
大変なプレッシャーを受けておられることとお察しいたします。
私がやったことでアドバイスになれば幸いです。
まず、実務のミッションがある。それについては、素直に教えを請いながらですが、2-3週間程度でマスターして見せる必要があります。石にかじりついてもやり遂げてください。わからないものを聞かずに済ますことは絶対にやってはいけません。

それと、もっと大事なのは組織のマネジメント。
これについては、【仕事（情報）の出口と入り口を押さえること】です。
貴方の課へ入ってくる情報、業務指示や依頼事項は必ず貴方を通すこと。
また、外部へ情報を発信する、又は業務の結果を出す場合も必ず貴方を通すこと。
これを徹底させることです。そうすれば課の業務の流れがすぐ見えてきます。

我々の年代で、総務畑で、これから転職となると、当然のように管理職であることを要求されることになると思います。
「給料低くてもいいから非管理職で」と思っていても採用されません。
年下の部下はやりにくい、と皆が思いますから。
大変ですが、頑張ってください。

Answer 2

総務・人事・安全衛生・コンプライアンス・統制等々、総務の仕事は範囲が広く、深いのが普通です。そこに未経験で採用され、試用期間中に満足いかなければ解雇とは、いくらなんでも最初から無理でしょう。
会社の姿勢が理解できません。

①については、作業標準・要件書はありませんか?あれば、それで勉強するしかないです。
②については、女子社員を含めてシェアしてもらう必要があります。人をいかに上手く使うかも、管理職の大事なスキルですから。

ただ・・・時間は必要ですよ。試用期間は会社の決めた試用期間で、労基法上の試用期間(２週間)ではないのでしょう。
元々の採用がミスマッチなのですから、解雇は出来ませんよ。