真剣な回答お願いします。 セブンイレブンで10月16日から 働き始めたんですが、10月16日から11月15日…

Question

真剣な回答お願いします。

セブンイレブンで10月16日から
働き始めたんですが、10月16日から11月15日までお給料って11月25日にもらえますよね？

入ったときに最初の月は手渡しで給料を渡すと言われたのですが
30日になっても貰えません。

オーナーに言ったら「15日まで働いてないから」と
意味の分からないことを言われました。

10月16日～11月15日までの分を来月に回されることってあるのでしょうか？

Answer 1

賃金は 毎月一回以上、一定期日に、通貨で、直接、全額支給 する事が原則です。

給与の対象労働日が１０月１６日開始で１１月１５日締め日、同月２５日支払いの契約の場合は法律に抵触するでしょうね。

まずは契約を確認しましょう。

遅延した賃金は在職中は年６％（商法514条に基づく）の遅延損害金が発生しますし、故意など悪質な場合は裁判所で認定されれば同額の付加金を請求できます。

Answer 2

おかしいですね。私は9月2日から働いて15日までの分はちゃんと25日に振り込まれていました。オーナーに聞きづらかったら、一緒の人に聞いてみたらどうでしょう？オーナーの性格や締め日が違うかも知れないので(^o^;

Answer 3

賃金（給料）の締切期間及び支払期限は決められていません。ですから、ある月の労働に対する賃金をその月中に支払う必要はなく、その期間が不当なものでない限り、締切後ある程度の期間をおいてから支払う定めをしても差し支えありません。
そこで雇用契約書等に給料の締切日と支給日が書かれているはずです（書かれていなければ違法です）ので、確認してみてください。例えば「給料の計算期間(締切り)：当月１６日から翌月１５日。支払日：翌月○○日」ということであれば、10月16日～11月15日までの給料を１２月に支給することは問題ないと思われます。

なお、「１５日まで働いていないから」だけでは、オーナーの発言の意味、意図はわかりませんね。

Answer 4

締日と支給日の確認をしましょう。