夫の会社に25歳の中途採用の社員がいます。 エンジニアなのですが毎日のように大掛かりなミスを連発しその

Question

夫の会社に25歳の中途採用の社員がいます。
エンジニアなのですが毎日のように大掛かりなミスを連発しその夫の会社に25歳の中途採用の社員がいます。
エンジニアなのですが毎日のように大掛かりなミスを連発しその尻拭いを他の社員がしてるような状態です。そのせいで他の社員はサービス残業状態になり休みもままなりません。それだけならまだしも彼に反省の様子はなくとがめると「合コン開くんでそれで勘弁してください♪」というようなノリです。
先日、ついに社長もキレて彼を雑務担当に降格させたのですがまったく堪えていない様子。
コイツを辞めさせるいい方法はないですか？
尻拭いさせられてる社員はうちを含め、全員が家庭あり、ヤツだけ独身なのです。

Answer 1

そのようなことになるのは、会社の人事管理が悪いからです。
辞めさせるべきはその中途入社の社員ではなく、人事管理の責任者ではないでしょうか。
人事管理の責任者に対して、「なんでこんな奴を採ったんだ」とか「それだけミスを連発するくらいなのだから、精神科医の診察を受けさせたらどうだ」などと非難の矢を浴びせるようにしてはいかがでしょうか。

Answer 2

あまり言わんがあんたの負けだな。社長が辞めさせないのにあんたがガタガタ言うのはおかしいよ。

Answer 3

お気持ちは分かりますが、奥様の口を挟む問題では無いですね。逆に言えば先輩・上司の指導力不足です。クビを切るのは簡単ですが意味がありません。育ててこそ会社の財産になるのでは？マニュアルなどを作成し仕事の効率向上を教えるのも会社における先輩・上司の仕事ですよ。人材育成の無い会社に未来は無いですよ!!

Answer 4

（貴女が本当に奥様なのであれば）貴女の関与する問題ではないと思いますよ。