やめた企業より退職金を待ってくれと依頼されたので、少し待ってあげようと考えていますが、法的には拒否で

Question

やめた企業より退職金を待ってくれと依頼されたので、少し待ってあげようと考えていますが、法的には拒否でやめた企業より退職金を待ってくれと依頼されたので、少し待ってあげようと考えていますが、法的には拒否できるのでしょうか。また、退職金が未払いの状態でその企業が倒産した場合、退職金は法的にもらえるでしょうか。

Answer 1

拒否できますよ。

退職金は確かに会社が任意で支払うもの（なくてもよいもの）ですが、
就業規則等で定められている場合では「賃金」とされます。
つまり、きちんと規定があれば「必ず支払わなければならないもの」です。
規定通りに支払ってもらう権利があります。

またその場合の退職金は時効が5年となっており
通常の賃金（2年）より長い期間が用意されています。

倒産しても、従業員への賃金は最優先で（法的に）保護されます。
が、「ないところからは取れない」というのも一つの真実です。

そこで、最悪の場合（倒産等で貰えない）の救済制度として
「未払い賃金の立替払制度」というものがあります。

あなたの会社が1年以上労災に加入していた場合、
未払い賃金の80％が立替払いとして労災からおりる制度です。
もちろん退職金も対象になっています。
但し、80％といっても年齢に応じて上限金額がありますが。

もしもの時は、期限がありますのでお早めに労基署まで。
http://www.gunmaroudoukyoku.go.jp/hourei/hourei02.html

Answer 2

退職金、ボーナスなどは、社内規定。
法的うんぬんでは、ないと思います。
給与等などは、法的には通用するとおもいます。
会社の利益が無ければ、ボーナスとか支給されない会社も多いです。
倒産したら退職金は厳しいです。
退職金を待ちを拒否するより、分割払いを
会社に提案しては？

Answer 3

法律は関係ありません。
拒否しようがしまいがないものはない。
資本主義の原則です。
退職金が未払いの状態でその企業が倒産した場合、
残念ながら退職金の保証はありません。

Answer 4

自分も二ヶ月待ってくれって言われました。どれ位待つのですか？
ハッキリさせた方がいいと思います。倒産ってそんな会社なら尚更です。