ただいま育児休暇中です。会社から書類がきました。ボーナス査定期間が98日あり、98日分日割りで冬ボーナス出しますと。98…

Question

ただいま育児休暇中です。会社から書類がきました。ボーナス査定期間が98日あり、98日分日割りで冬ボーナス出しますと。98とはなんのこと？180分の98にボーナス全額をかければいいの？

Answer 1

退職金とは関係ないですね。
質問した方の会社の給与規定または賞与支給基準にもよりますが、
育児休暇を取得した以外の、通常勤務出来た日数が、98日あった、ということなのでしょう。
「98日の日割り」ということは、当然分母があるはずですが、ここが会社によって違ってくる部分ですので確認してみてください。
おっしゃるように半年を180日カウントする会社もあるでしょうし、当社のように実働日で120日カウントするところもあります。
182.5日カウントするところもあるでしょう。

それでもって、掛けるのは通常の人事考課をした場合に支払うべき金額、ということです。
賞与は期間の業績への貢献への報酬ですので、出勤してない期間分控除するのは多くの会社で行われています。
例えば、通常の考課をしてフルに勤務した場合、70万円で、98日/180日計算なら、700,000×98÷180＝381,112円ですね。

Answer 2

ん？退職の規定は関係ないでしょう。
antonsymph1962さんのいう通り、おそらく、対象期間の半年＝30日×6ヶ月＝180日のうちの98日をあなたに支払うボーナスの対象期間とする、という意味だと思います。育児休暇中ということですので、その分引かれてるんだと思います。
これまたantonsymph1962さんの記述の通り、勤務していない日数を対象外にすることは世の中の会社ではよくあることですから。

Answer 3

それは、退職金規程を確認しなければわかりませんが、理屈から話をすると、180日算定で100％だとすれば、98/180％の割合で支給される、ということではないでしょうか？

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