給料を振り込みにしてもらう方法はないでしょうか？ http://detail.chiebukuro.yahoo.co.…

Question

給料を振り込みにしてもらう方法はないでしょうか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1150194791
で質問をしました。労働基準監督署に相談したところ、診断書云々ではなく、給料は働いた分もらう権利があるので、
経営者の言い分は通りませんと言っていただきました。
そのことを経営者にメールで伝えたところ
「あんなに親切にしてやったのに、裏切り者！
診断書はいらないから給料は取りに来い」
と返信のメールがきました。

正直、経営者と顔を合わすのも嫌です。
「健康上の理由で取りに行けません。
25日に振り込んでください。お願いします。」
と返信メールをしました。
１５日が締め日で賃金支払い日が２５日です。

「絶対、取りに来てください。代理人とか絶対だめです。本人にしか渡せません」
の一点張りです。
メールのやり取りだけでこちらも嫌になってきました。

労働基準法で給料の手渡しは原則かもしれませんが、
これ以上、経営者とかかわりたくないのです。
こうやってこじれて精神的に疲れて負けて未払いで辞めていく従業員が後を絶ちません。
経営者はそこを狙っているのがわかるからこそ、
「経営者と会わずして給料をもらうことができる」
という前例を作りたいと思っています・

少額訴訟、未払い賃金の督促などは調べました。

ただ、それはこの場のような「知恵袋」を知っていた私だからこそできる技で
高校生やパソコンを使えない主婦には無理があります。

過去に「現金書留で送ってください」といった従業員がいましたが、
「迷惑料」という名目で２万円も差し引かれていました。
その明細はわかりません。
それにタイムカードではなく、パソコンで勤務状態を管理しているので
明らかに給料は勤務した時間より差し引かれていたそうです。
経営者に問い合わせたら「ちゃんとお金はいれた。そっちが
難癖をつけているんだ。」
と言われたそうです。

「もらえただけでもありがたいと思うことにするわ」
と言っていましたが、書いているうちに「絶対おかしい！」って
腹が立ってきました＾＾；

担当のFCに連絡しましたが、メールの返信、電話もありませんでした。
ただ、このようなことでもめているとは言ってありません。
自分では解決できない事態が発生しています。
お力をお貸しください。としか伝えていません。

たかだか、数万円の給料だろう？

と思う方もいるかもしれませんが、
その少ない給料で弁護士等を雇うこともできず、
みんながあきらめて辞めていくんです。

なんとか、振り込みで給料を手に入れたいです。
再度、お知恵をお貸しください。

補足

今後の自分のあり方についても考えたいので、どの点がずうずうしいのか、そんなこともわからないのか？とお思いかと思いますが、お教えいただけると助かります。

Answer 1

取りに行かないのは、単にあなたの怠慢なので会社に否はありません。
経営者とかかわりたくないというのであれば、あきらめることです。

グダグダ言わずに、単に取りにいけばいいだけです。
取にって支払われないのであれば、帰りにでも監督署に寄って申告すればいいと思います。
ただし、監督署が指導しても、賃金は取りに行かなくては行けないと思います。

Answer 2

給料は全額を現金で本人に渡すものなので、
経営者が取りに来いというのは正しいです。

経営者と関わりたくないのならお金あきらめればいいし、
お金ほしいのなら取りに行けばいいじゃないですか。

なんか、しれっとずうずうしくないですか？

Answer 3

>労働基準法で給料の手渡しは原則かもしれませんが

原則ではなく、決まりです。
例外規定で、労使が合意すれば振り込み可能となる決まりです。

先方が払わないというのではないので、未払い賃金でもありませんし
やはり、もらいに行くしかありません。

一人ではなく、友人か、いれば旦那さんと行きましょう。