労災が２月で、（症状固定の治癒）打ち切りになり、３月から無収入です。障害があるかどうかの申請をしています。 会社から、…

Question

労災が２月で、（症状固定の治癒）打ち切りになり、３月から無収入です。障害があるかどうかの申請をしています。
会社から、保険料の立替があるので、退職勧告してきました。

私はどうして生活すればいいのでしょう？

Answer 1

あなたは3年間、労災保険から傷病補償年金をうけていましたか？それで解雇されようとしているのですか？
それとも単に保険料が払えないから退職勧告されているのですか？業務災害ですか？通勤災害ですか？
まあそれはとりあえず置いておいて・・・

まずは労災から・・
治癒後で障害が残った場合、労災から受けられるとしたら障害補償給付です。
具体的には14等級にわかれ、1級が一番重いです。1～7級は年金、
8級～14級は一時金というかたちになります。また、1～7級には前払い一時金
という制度があり、前倒しでもらえる制度です。
これらは退職事由で左右されることなく、言葉は悪いですが、クビになってももらえます。

それから、労災制度には小口の貸付制度があるのを知っていますか？独立行政法人福祉医療機構というところ
がやっています。労災にあわれた人の救済のためにあります。変なマチ金から借りるよりはいいと思います。
以上、労災の話でした。

あなたが災害にあわれてから今までの話はわからないので、あと、考えられる程度でお話しします。
「会社から保険料の立て替え」とありますが・・・

①健康保険や厚生年金には入っていましたか？
健康保険には働けない時、傷病手当金という制度があります。最長1年6カ月間給料の3分の2程度もらえます。
厚生年金も保険の一種で、もし、障害に該当すれば労災の障害補償年金と両方もらえます（満額ではないですが）

②雇用保険（失業保険）には入っていましたか？通常辞める前の6カ月間の給与から失業保険の額を
割り出しますが無収入ですよね・・・でも今は雇用保険をもらえるハードルもさがっているし、相談の価値は
あると思います。

労災のことは労働基準監督署、①は年金事務所、②はハローワークに行ってください。
②はもし会社をやめてもその後の就職などや職業訓練などもやっているようです。
いずれにしても会社を辞める前にはやく障害の有無を確定させてください。
それから先も早く動いてください。ほとんどが時効のある話なので・・・

Answer 2

障害があれば会社を辞めても労災をもらい続けられます。

障害に該当しないということになったら他に仕事を探すしか・・・・あと生活保護とか・・・