労働基準法について

Question

労働基準法について回覧ありがとうございます
至急回答くださるとありがたいです

今現在他の会社に出向いくように言われましたが
断る事はできるのでしょうか
一サラリーマンとしてなかなかいい難い部分がありますが

前回出向いってたさいもひどい環境で鬱などの精神病になってもおかしくないと感じた部分もあり悩んでいます

Answer 1

労基法に定めがありません。

出向に関しては、就業規則に定めがあれば業務命令としてできますが、配転よりはハードルが高いですね。
↓新日本製鐵事件最高裁が判例法理となっています。
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/039.htm

Answer 2

基本的には、あなたの会社の就業規則や労働協約などにより具体的な定めがあり周知されていれば社員の同意なくして在籍出向させることできます。
まずは会社と話し合ってみるべきだと思いますよ。

ただ、会社の労働環境を整えるのは会社TOPの責務なので中々難しいと思いますが…

Answer 3

労働者の承諾（民法第625条第1項）その他これを正当付ける特段の根拠なくして労働者を第3者の指揮下において労務に服させることは許されない。との地裁判例がありますので、労働者の承諾が必要です。また、特段の根拠として就業規則に定められているのであれば出向先の範囲、出向手続、出向事由、出向に伴う労働条件や賃金支払の取扱、復帰の場合の取扱等を定めてる必要があります。法律は以上のような事ですが、前回の出向での体調不良等を会社と話し合い、理解してもらったうえで解決されることが望ましいと思います。