退職したいのですが、その理由について。 都内の会社に入社してから2年と半年になりました。 今年の4月から、不景気とい…

Question

退職したいのですが、その理由について。
都内の会社に入社してから2年と半年になりました。
今年の4月から、不景気という理由で雇用保険以外は抜かれてしまい、
年金と国民健康保険は負担となりました。仕事の量は今までと一緒か、増えました。
また、私の仕事は月半分は 日帰りで
地方の営業まわりをしています。
（特急、新幹線など入れて片道2時間ぐらいかかる距離です。）
今までは、最寄の駅からタクシーを利用していましたが、
往復1万円以上かかるところもあり、
交通費削減と思い 自分でレンタカーを借り運転をしています。
（ペーパードライバーです）
会社には運転していますと、伝えると
「悪いね。」ぐらいですが、保障もないなか不安です。
また、うちの会社で私の仕事をしている人は、誰もいません。
引き継ぎもできませんので、新しく雇うか関西営業の方が
関東の営業をするのか・・わかりませんが・・・。
社長には、とてもよくしていただき、
辞めたいといいにくいのですが、
この理由で 辞めたいと 言っても
大丈夫でしょうか・・・。

また、お給料が半年以上前から遅れるようになりました。
まず月末に3分の１。残りを次の月の入金があったとき・・・と。
そして今回、とうとう残り分が払えないということになりました。
残り分2か月分です。

この状況だけで、ストレスがたまるのですが
辞める理由になりますか？

Answer 1

まず、前提として、辞める理由はどんなことでも構いません
あなたには、仕事を辞める権利があります

ただ、記載していただいている情報の中では
辞める理由として、それは正当な理由だと思われるものは
・給料支払いの遅延、未払い
・雇用保険以外を外された

この２点ですね

移動距離や勤務時間等は正当な理由とは言い難いです。
営業の場合は、出張であれば、出張での移動時間は通勤時間と同じ扱いで労働時間外
出張ではなく、通常営業として移動しているとしても（日帰りなので出張扱いではないはず）
みなし労働時間といって、外回りの営業は労働従事時間の管理が困難です。
何時から仕事をはじめて、何時に休憩をとってとか、また勤務中ではあるが
訪問先の時間待ちの際等は、仕事をしていない状態になりますよね？
こういった場合は、みなし労働時間となり、残業代とかでないことが大半です。

①労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合
②労働時間を算定し難い場合

この２点が重要です。
この場合は、所定の労働時間 労働したとみなす みなし労働時間を適用できます。（労使協定を結ぶことが必要）

ということなので、外回りの営業の勤務時間超過は必然なのです。
また、車に関しても、ペーパードライバーは関係ありません
免許を所持していると履歴書にも書いたでしょうし、免許を取得しているのですから
免許所持者に運転をさせることはなんら問題ありませんし
経費削減は社員も協力して行うべきなのです。
大変だとは思いますが、そこは我慢しなくちゃなりません
ペーパードライバーだとしたら、運転技術向上にもなりますし
結果オーライにしちゃいましょう

ですので、辞める理由としては、はじめにもいいましたが
・給与支払いの遅延・未払い
・雇用保険以外を外されたこと
・有給を使えない会社であれば、有給のことも

こういった、会社側に不備があるところを理由にあげて辞めてください
退職願いを出す場合は、一身上の都合的な自己都合には絶対にしないでくださいね
雇用保険の受給がかなり遅れてしまうことになりますのでご注意ください。

ただし、あなたが辞めることにより、会社に損害がでる場合
※あなたの仕事をできる人が他にいないので、今回は当てはまる可能性はあるかも
翌日で辞めますや、２週間で辞めますはあまりオススメできませんので
１ヶ月後に退職願いますと、申し出（書面も渡すのが大切）し
その間に引継ぎを行いますので、よろしくお願いしますと伝えておきましょう。

例えばは、
こういった理由で退職を考えています、最近生活も厳しく、ストレスも限界になりそうです。
と伝え、１ヶ月後に退職したいと考えていますが、引継ぎを考えると１ヶ月後では難しいですか？
その場合、何ヶ月後であれば大丈夫ですか？と
相談するのもアリかと思います。

ただ、この方法はモメごとにもなりやすいかもです…
ワンマン経営者だとか、会社利益しか考えていない場合は、逆ギレする可能性があります。
ので、書面で突きつけてしまうのが一番
そうすれば、何を言ってきても、書面で辞めると伝えてあるのだから問題なし

しかし、お世話になっていて
この状況さえ変われば…と思っているならば
あなたが、退職も視野にいれていると伝えるのもアリかなとも考えます

Answer 2

退職についてお悩みのようですが一身上の都合でとおしたらいいでしょう。給料の遅配なんて普通、有り得ないです。それに何よりﾍﾟｰﾊﾟｰなのに車で事故したら大変な事になります。退職時にトラブルにならない為にもあえて理由は述べないほうがいいですよ。そんなリスクの大きい会社は早く辞めたほうがいいです。

Answer 3

労働基準法はよく知つておられると思います。やめる理由は一身上の都合と退職願に書けばすむことです。書き方はインターネツトで検索して作成しておきます。それを差し出せばすべて察してくれるはずです。そのかわり,いつたん提出すれば慰留されて徹回するようならはじめからしないことです。退社即失業ということを十分覚悟して確実な見とうしをつけておかねば失業保険はすぐには出ないしすぐおわつてしまいます。よく考えて結論を出してください。

Answer 4

やめるのに理由はいりませんよ。「一身上の都合」で十分です。
早くやめて、未払い賃金も回収してください。
６０万以下でしたら、少額訴訟をしてもいいのではないですか。