会社の福利厚生を最大限に活用するとお金の面で得するって本当ですか？？

Question

会社の福利厚生を最大限に活用するとお金の面で得するって本当ですか？？大手の建機メーカーに内々定を頂いた者です。

自分の会社の福利厚生データなどを
色々と見ていたら、
父がパソコンの画面を除いて
『すげーな！！！こりゃあお金も休みも桁違いだな』と驚いていました。

今は朝から出かけてしまいいないので聞けませんが、
以下の福利厚生と休みの何がお得なのでしょうか。

社内預金制度
自社株積立制度
財形貯蓄制度
職域保険制度
完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、
年末年始休暇、年間休127日（2009年度実績）
年次有給休暇：初年度17日、2年目より20日付与
リフレッシュ休暇・メモリアル休暇

他の会社とデータ的には似たようなもんですよね？？

Answer 1

主さんのお父さんが仰るように、すごいの一言ですね。
他の会社のレベルにもよりますが、ここまで福利厚生が充実している会社は大企業か、小さくても福利厚生に力を入れている会社だと思います。

因みに、どこのデータかは忘れましたが
年間休日は１２０日が一般的だとありました。
また、有給休暇は１年目が１０日、２年目以降は１日ずつ追加 という会社が多いと思います。

Answer 2

そんな会社ほとんどないです。少なくとも田舎じゃ見ないです。
社内預金は多分銀行よりも利率が高いんじゃないですか（借入金返済利息よりは安い）？
有給も普通そんなに貰えません。