労働基準に関して教えて下さい。 入社して、ひと月たたない内に、給料を半分にされ、休憩時間も1時間から45分に変更に…

Question

労働基準に関して教えて下さい。

入社して、ひと月たたない内に、給料を半分にされ、休憩時間も1時間から45分に変更にになりました。
勤務時間は、8時間です。
更に、明日からバイトで働いてもらうと口頭でありました。

正社員からバイトにするって問題はないのでしょうか？
社保無し、雇用保険無しで。
会社の負担を減らしたいだけのように思うのですが...
労働基準法などに触れないのでしょうか？教えて下さい。

よろしくお願いします。

Answer 1

労基法だけではなく、他の法令（雇用保険法等）にも違反している可能性がありますので、専門家に相談しましょう。市役所や都道府県労働局、ハローワークでも相談できるのではないでしょうか。

入社時に契約書を交付されませんでしたか？ 一方的に雇用形態の変更は許されないはずです。

また、よく「バイト＝雇用保険・健康保険・厚生年金なし」と単純に考える場合が多いようですが、そうではありません。バイトでも、その事業所が適用事業所であり、かつ労働者が適用除外にならなければ、被保険者になります。あなたの場合、1日8時間勤務なのですから、勤務が週2日以下でないなら、雇用保険については、被保険者の可能性が高いのではないでしょうか。

知恵袋で質問する人多いのですが、個別具体的には異なることもあるでしょうし、専門家に尋ねることを強くお勧めします。

ちなみに、会社側の主張は以下のうようなものがあるかなとも、個人的には思います。すなわち、あなたの能力などが正社員としての業務を遂行にをする上では問題があり、解雇予告のいらない14日以内に「解雇」し、かつ、アルバイトでの雇用は可能だったので、「その申し込み」をした、というものです。私は専門化ではありませんから、このような主張が可能かはわかりませんけど・・
でも、退社の覚悟はしておいたほうがよいと思いますよ。

Answer 2

将来の賃下げは、労基法の問題ではなく、民事の問題です。
労働契約法8条を根拠として、裁判をすればいいと思います。

これまで働いた分を下げられたのであれば、まず未払い金額を出して、請求することです。
期限までに支払わないのであれば、所轄所に申告することも出来ます。

将来の賃下げを争うのであれば、裁判をしたほうがいいですね。

Answer 3

何が原因でこうなったのか？
それを聞いてください。
あなたの能力的な問題だとしたら、この先、何処の会社行っても同じ結果になる可能性ありますし。

ひと月たっていないのだとしたら、試用期間だったのでしょう。
降格はあり得ます。

Answer 4

あなたが使えなくて、クビにするとかねかかるからバイトに格下げになったんでしょ。
格下げは問題ないし。