教えて!しごとの先生
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私は現在医療事務で病院に勤務する者です。 十数年勤務したところを、数年前特別に嫌な理由があった訳でなく退職しました(娘…

私は現在医療事務で病院に勤務する者です。 十数年勤務したところを、数年前特別に嫌な理由があった訳でなく退職しました(娘2人が独立し、安堵したからかもしれません)何度も送別会をしてくれ院長と握手し退職しました。 しかし数ヶ月私が仕事をしていないとわかったようで、院長からアプローチがあり常勤でずっと働いてくれと言われ、その時は「はい」と返事をしてしまい今同病院に常勤で再就職しています。 しかしその病院をやはり退職し、別にしたい事があるのです。 数日前パートへ変更してほしい旨を願い出たら、簡単に却下。では退職をと願い出たらそれも簡単に却下されてしまいました。 全く聞く耳をもってくれません。 院長への恩もあり、退職を願い出るのは、誤った事なのでしょうか? どうしたらいいとおもわれますか?

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    気まぐれで辞めたがってると思い込んでるかもしれませんよ。 しっかりと、やりたいことがあると伝えていますか? 退職の意思を却下する権利は、院長といえどありません。 しっかりお話し合いして、円満に退職なさってくださいね。 それにしても、呼び戻されるなんて、うらやましいです(^^)

  • 退職届を出して2週間(暦です。土日祝日を含みます)たてば、労働契約は法的に解除になります。 少しでも円満退職したいのであれば、就業規則に従って退職日を決めて退職届を提出します。 それを認めないのなら、所管する労働基準監督署に相談します。

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