失業・リストラのカテを見ていて気が付いたのですが回答者が下記のＵＲＬの回答で労働保険の賃金総額の表をだして、雇用保険の基…

Question

失業・リストラのカテを見ていて気が付いたのですが回答者が下記のＵＲＬの回答で労働保険の賃金総額の表をだして、雇用保険の基本手当を算定する根拠を示しています。その表の中に賞与は含まれるとなっています。私は賞与は含まれないとの認識を持っていましたのですが私の認識不足でしょうか。
それとも、ここで言う賃金総額とは雇用保険はこの表と全く違う算定の仕方でしょうか。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1049391415

Answer 1

リンクの表は労働保険料を徴収する際に算入するか否かを表したものと思われます。

つまり、この表で「算入される」となっているものは、労働保険料算出時に含まれるといったことになります。

労働保険料は、労働者に支払う賃金の総額に保険料率を乗じて得た額です。そのうち、労災保険料分は全額事業主負担、雇用保険料分は事業主と労働者双方で負担することになっています。

ですので、質問に対して不適切なリンクと思われます。

雇用保険の基本手当を算出する方法は、月々の総支給額（諸手当含む）ですので質問者さんの認識で間違いありません。