外国人労働者を正社員として初めて採用するのですが、この場合、社会保険、厚生年金に必ず加入させなければならないのでしょうか…

Question

外国人労働者を正社員として初めて採用するのですが、この場合、社会保険、厚生年金に必ず加入させなければならないのでしょうか？

補足

社会保険は、国保でもよいと言う事でしょうか？就労ビザの方は、国保に加入出来るのですか？厚生年金は、他の従業者は加入しているので、同じように取り扱わなくてはいけないという事ですね？

Answer 1

会社の規程によります。
ただし、厚生年金・雇用保険は必須です。

年金手帳がなければ新規取得となりますので、
年金事務所に取得届けを提出する際、
新規にしるしをつければＯＫです。
年金手帳が送られてきます。

健康保険は会社で加入している組合があれば
（日本人同様に扱うのであれば）加入の手続きをとります。
組合にもよりますが、当社が属している組合では外国人登録証の写しかなんか
必要でした。

雇用保険も加入させます（これも義務）

まずは外国人登録をしてもらってしまえばそれほど日本人と
処理内容はかわりません。

補足

国内従業員と同様に扱う（という契約）のであれば健康保険・厚生年金（あわせて社会保険）ともに
会社の手続きが必要だと思います。
契約で健康保険を国保にする旨本人が了承すればいいですね。

そこで大事なのは契約の内容です。
「健康保険は国民健康保険に加入するものとし、厚生年金・労働保険は会社の
手続きに従うものとする。」など
外国人でもわかりやすく、かつ日本では当然のような細かいことも予め
文章で定めておいた方がのちのち問題は起こりにくいです。

外国人であっても外国人登録をし、条件を満たしていれば国保に加入できますよ。
ビザを取得して日本に入国した方は管轄の区役所で外国人登録が必要になります。
外国人登録は本人にやってもらってOKです。
確か写真とパスポートが必要です。
http://www.kokuho.jp/kokuho-kanyuu.htm

外国人の雇用は何かと気を使い大変だと思いますが頑張ってください。