中小企業緊急雇用安定助成金を受けているときに退職したら

Question

中小企業緊急雇用安定助成金を受けているときに退職したら質問させて頂きます。

会社の業績不振により、この度「中小企業緊急雇用安定助成金」というのを会社が申請しました。
社員全員分申請したようですが、この間に退職したらそれは自己都合になるのでしょうか？
中小企業緊急雇用安定助成金を申請する前に、解雇通告というのを受けていました。

また、中小企業緊急雇用安定助成金を受けている間も雇用保険などは継続して掛けて頂けると判断して良いでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます。

解雇通告を受けておりましたが、この度の申請で一度撤回されております。
現状は助成金がある上で、社内で勉強しておりますが退社したいと考えています。
今後も会社の復帰の見通しがつかず、解雇通告を再度受けるまでの間の退社は自己都合と考えていいでしょうか？

Answer 1

会社からのものと公的に証明できる書類で解雇通告を受けているのであれば、自己都合にはなりません。
雇用安定助成金の受給に関わらず、雇用保険に加入させるのは雇用者の義務です。
加入させていなければ問題になります。

補足確認しました。

一度解雇通告を出されたことを理由に、解雇されると思って退職の準備や再就職の準備を進めてきたが
急に撤回されて困っている。これで退職した場合自己都合になるのかということを最寄の労働基準監督署に問い合わせてみてください。