兼業者の労災について。 とある人が今年の6月に業務中に事故を起こし、労災認定され 現在も通院し、労働基準監督署より休…

Question

兼業者の労災について。
とある人が今年の6月に業務中に事故を起こし、労災認定され
現在も通院し、労働基準監督署より休業補償金をもらっています。
不可解なのがその内容です。時給１２００円で４時間、月の半分を勤務しておりますので
月給は72000円、一日あたりの基礎金額は約2400円になるはずです。
しかしこの方は、基礎金額が4050円になっておりました。
話によると他にも兼業をしていたようなのですが、
例えばA社とB社で働いておりA社でけがをした場合、
労災で支払われる休業補償金は
A社とB社の給料をもとに算出されるのでしょうか。

Answer 1

労災は業務中の事故に対して適用されますので、兼業している場合の休業補償は事故にあった会社の分だけです。
この場合、A社だけの給料を基に計算されます。

給付基礎日額の計算は・・
時給制の場合：事故前過去３カ月の総支給額÷３か月の出勤日数×60/100
です。

過去３カ月とも、各種手当なし出勤を月１５日とした場合
216,000÷４５×60/100=2,880
です。
しかし、6月時点での最低保障額が4,040円でしたので、給付基礎日額は4,040円となります。

残業代や通勤交通費、夜勤手当等様々な手当がつく場合は、その手当を含めた計算ですから、計算の結果4,050円になることも十分あります。

Answer 2

休業補償の算定は、当然A社のみの給与からになります。

こちらの文章だけではよくわからないのですが…
時給・日給者は、月給者とは違う計算方法がありますので、そちらをご確認ください。