有給の話。 60歳の女性が常勤パートという契約で仕事をしていて ・今年5年目 ・入社時から週5以上出勤、 …

Question

有給の話。
60歳の女性が常勤パートという契約で仕事をしていて

・今年5年目
・入社時から週5以上出勤、
1日8時間以上勤務（社員とほぼ同じ勤務時間）

という状態です。その人の同僚も、パートにも有給がある事を知らない人ばかりらしく、
私の知っている範囲で（社員と同じ勤務時間だし半年でもらえるよとか
法律違反だよとか）
本人に説明しても「あるのは社員だけでしょ」という言葉が返ってきます。

なんだか私が間違ってるのかという気になってきました。
詳しい方いらっしゃいましたら、有給の話を聞かせてください。

Answer 1

以下の労働局のサイトに、パート労働者でも有給休暇が取得できる旨が記されていますから、ごらん下さい。
http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.html参照。
週5日勤務・1日8時間労働の方なら、正社員と同日数の有給休暇が取得可能です。
5年間勤務の方なら、入社後4年半経過しているわけですから、8割以上出勤という要件を満たしていれば、1年間で16日の有給休暇が取得可能です。
また、上記のリンク先の説明にありますように、有給休暇の取得権の時効は2年ですから、まだ有給休暇を取得していないのであれば、3年半経過の時点で発生する14日の有給休暇も合せて取得可能です。