現在、５号業務で派遣社員をしている者です。今後の契約について悩んでいます。５号のままでいるか、自由化業務へ切り替えてもら…

Question

現在、５号業務で派遣社員をしている者です。今後の契約について悩んでいます。５号のままでいるか、自由化業務へ切り替えてもらうか、どちらがいいのでしょうか。それぞれのメリットとデメリットを教えていただけますでしょうか。実際に５号から自由化へ切り替えた方、経験談などもあれば有り難いです。ちなみに、私は仕事にやりがいを求める方だと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

派遣会社が労基署から指摘される前にと、変更させられましたヨ。
ま、その前からなんとなく、いえ、しっかり明らかに5号業務に当てはまらないよねとは思ってましたけど。
だからといって自分から実態は自由化業務ですよ！と言ってしまうと、今までは5号業務じゃないからそれは私の仕事じゃないし～っていうのが通用しなくなりますからねぇ。働ける上限も出てしまうし。
とりあえず、派遣会社と派遣先が現状をどう思っているかにもよるのではないでしょうか。

Answer 2

5号＝政令26業務＝派遣の受け入れ期間に制限なし

自由化業務＝派遣の受け入れ期間は原則1年、最長3年

5号は制限がないので失職リスクは低いですが、一生派遣の可能性も。

自由化業務は3年以降は契約終了。ただし、派遣先には直接雇用努力義務が発生するので、あなたの評価次第では直接雇用してもらえるかも！？（もちろん正社員とは限りません。）

そもそも契約（業務内容）については派遣先と派遣元との契約問題ですから、あなたがどちらを望むかとかそうゆう問題では無いような気がするのですが、、、

もちろん、その結果についてあなたが合意するか否かはあなたの判断ですが。

いずれにしても就業中というよりは契約終了のタイミングと契約後の問題かと思います。

なのであなたのキャリアビジョンにあわせてご判断されてはいかがでしょうか。