今妊娠七ヶ月の妊婦です。相談なのですが今会社に勤めていていつ産休に入るか悩んでいます。産休は産前六週とききますが育児休暇…

Question

今妊娠七ヶ月の妊婦です。相談なのですが今会社に勤めていていつ産休に入るか悩んでいます。産休は産前六週とききますが育児休暇給付金とか出産一時祝い金？が支給されるみたいなのですが過去六ヶ月の給料の40％とかがもらえると耳に聞いたんですけどいつ産休に入れば損はしないですか？ちなみに出産予定日は１月19日で有給休暇が10日あります。会社の給料の締め日は月末です。長々とすいませんが教えて下さい。

Answer 1

・出産手当金
〉出産手当金は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産の予定日）以前42日目（多胎妊娠の場合は98日目）から、出産の日の翌日以後56日目までの範囲内で会社を休んだ期間について支給されます。

〉出産手当金は、1日につき標準報酬日額の3分の2に相当する額が支給されます。

※参考
・出産育児一時金
〉支給額は1児ごとに42万円となります。（※ 産科医療補償制度に加入する医療機関等において出産した場合に限ります。それ以外の場合は39万円となります。）
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,273,25.html

・育児休業給付金
〉休業開始時賃金日額×支給日数の40％（当分の間は50％）相当額

〉「賃金日額」は、……育児休業開始前6か月の賃金を180で除した額です。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2

Answer 2

私は4日ほど有休を足しました。
その頃遅めの夏休みが取れた夫に合わせたかったので(笑)。
里帰りする子は2カ月ぐらい取っていましたよ。

うちの会社の場合、最終出勤月は日割りで給料払うから、と
締日は関係なかったです。
給料の○パーセントって欠勤や日割りになった分は関係ないのでは、
と勝手に思っていますが詳しくは知りません。

総務に聞いてみたらどうですか、ってちょっと聞きにくいですけどね。