再就職支援会社（アウトプレイスメント会社）の利用方法とは？

Question

再就職支援会社（アウトプレイスメント会社）の利用方法とは？１０年間勤務した会社を５月末で早期希望退職制度で辞めました。
理由は、単純にいえば「イヤになったから」です。

私が利用した退職制度の中に再就職支援会社の斡旋があり、転職
素人の私としては、利用したほうが早く転職できるものと思い申し込み
ました。

まず不信感を抱いたのが、最初に私の担当になったキャリア・コンサル
タント（ＣＡ）の方が、８月末（担当期間３ヶ月）で一身上の都合との
ことで退職したこと。

これって担当決まるタイミングで退職決まっていたか、少なくとも本人
は退職決意していた可能性濃厚ですよね？（ＣＡの方はどう見ても
５０代の方でした）そのいい加減さにあきれました。

次に担当になった方が、面接対策を一緒に考えて欲しくて会っている
のに、アラ捜しばかりで、批判ばかり。「圧迫面接って例えば具体的
にどんな質問が想定されますか？」などと質問しても、「それは会社
しだいでしょ」みたいに責任逃れの発言ばかりで。相談者は具体的
な成功・失敗事例を聞きたいのに。

転職活動期間が長期化してきているので、現在担当していただいて
いるＣＡの方は、ハローワーク案件を探せと言っています。相談しても、
批判され参考にならないし、役にも立たないです。

この再就職支援会社の人を無視してもいいのでしょうか。仮に再就
職したとして、ＣＡの方に連絡しなくても、前職の会社と問題は起き
ないでしょうか？

はっきり言って、気分が悪いので、もう例の再就職支援会社のＣＡ
の方とは話したくありません・・・

Answer 1

お悩みですか？
再就職支援会社は無視しても全く問題ありません。
あなたと支援会社と前職を結び付けているものはないのです。
前職の会社は退職金の補足のように支援会社を用意したのでしょう。
転職サイトやハローワーク等で再就職できたなら、支援会社に
伝える必要はありますよ、支援会社は前職の会社から委託されてるので、
サービスの打ち切りと言う事になります。

失業保険を受給する際に
支援会社との面談するだけでも就職活動とみなされるので
通う人もいます。

再就職支援会社は担当のCAによる部分もありますね。
頼り切るのではなく、自分に都合よく使えばよいですよ。
CAは絶対ではありません。

Answer 2

貴方はかなり考え違いをしていると思いますよ。
再就職するのは貴方なのに、そんなに他人に頼り切って成功すると思いますか？
担当が変わることが、なぜ不信なのかも理解できません。
所詮、再就職支援なんて、早期退職者を釣るための手段であって、何かをしてもらえるなんて思わないことです。
利用できるところは利用する、それでいいと思います。