請負という形を取るのは、会社が労働者と雇用関係を結びたくないからです。 雇用関係が生ずれば、会社は社会保険や労働保険の加入が必要となり、職場の安全管理や健康管理にまで配慮する義務が生じます。また、簡単に解雇することもできません。 これらの責任逃れのために、あくどい会社は実質従業員であるにもかかわらず、請負という形を取るのです。 また完全出来高払い制、つまり成果がなければ給料がゼロというような雇用形態はそれ自体が違法です。 労働基準法では、労働時間に応じて賃金を支払わなければならないという規定があるからです。
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