夫の職場の女性同僚が、何でも問題が起こると夫のせいだとミーティングで言ったり、会社にあることないこと言って困っています。…

Question

夫の職場の女性同僚が、何でも問題が起こると夫のせいだとミーティングで言ったり、会社にあることないこと言って困っています。
初めの頃会社に、夫は慣れないから手伝ってあげてといわれていたようです。ですので、彼女の仕事がうまく回るよう、終業時間が過ぎても現場がスムーズに仕事が流れなければ手伝って帰ってくる、休日や就業時間後でも買出しに行ったり、などしていたようです。

ですが最近、お得意先の方にあなた（主人）のことを言われて困っている、常識がない、言われなくても私たちを気遣って仕事をしろ、あなたのせいで私たちの仕事は終わらない、残業しているのに分っているのかなど、毎日毎日終業時間や休憩になると夫１人を呼び出して言っているようです。おかげで、主人は昼食も取れないことが度々あるようです。
主人も初めは気をつけたり、改善しようと行動したみたいなのですが、改善したり変わったりするとまたそれについて文句を言うようです。しかも、話が以前と間逆になっていたりというのはしょっちゅうだそうです。
同じ職場に勤めている方を知っているのですが、「大変大変っているけど、ただのストレス発散にしか見えない」と言っていました。
あまりに毎日のことで夫が欝のような状態になり、前日は軽度でしたが接触事故まで起こしてしまいました。

このような状態なので、会社を辞めて欲しいと思っています。ですが、会社は自己都合でしか退職届を受け取らないし（私も同じ会社に勤めいていたので。。。）、タイムカードもありません。このような状態で退職しても、自己都合にしかならないのでしょうか？
退職やこのようなことに関する相談はどこでしたらよいのでしょう？
今の状況で私がしておいたほうがよいことなどはありますか？
タイムカードがないので、かえって来た時間は手帳にメモしています。（帰るときには電話も必ずきます。）
10年以上も勤めていて、会社のためにがんばってきた夫を思うと何ともいえません。
無知なため、長々と書き、分りづらいかと思いますが、何卒お知恵をお貸しください。

Answer 1

同僚の方の発言は凶器以外の何者でもありません
それに耐えうるかどうかがすべてですね

仕事の内容の難しさをも想像します
初心者よりは上手にできる
と言う哲学はいかがでしょうか

評し抜けたアドバイスてすみません
退職金が出るよう法律で助けられる気がします
専門家に相談してみてください