週一休み、残業代なしの会社について。 知人がエステで働いています。まだ半年弱なのですが労働時間、条件があきれる程悪く相…

Question

週一休み、残業代なしの会社について。
知人がエステで働いています。まだ半年弱なのですが労働時間、条件があきれる程悪く相談されました。

私も最低な会社だと思います！！！

●週に１日と祝日のみの休み
●有給休暇はある月とない月がある
●一日１２時間みっちり労働
●内、休暇時間合計１時間弱
●残業代無し。
●給料１７万！！！
●働く時の契約書一切なし!!!
●タイムカードもなし!!

どうですか!?

とてもひどいです。

この場合、
労働基準監督所に相談すると聞いたのですが、
住んでいる地域の監督所に直接電話したらいいのでしょうか？

他に良い手はありますか？
すぐに対処してもらえるのでしょうか？

辛そうに働く知人を見ていられません…

宜しくお願い致します☆

Answer 1

●週に１日と祝日のみの休み

週一、あるいは四週四休ならば法的に問題なし。

●有給休暇はある月とない月がある

年間でカウントしますのでそれ自体は問題なし。

●一日１２時間みっちり労働

届出等の問題はあっても、大した話ではありません。

●内、休暇時間合計１時間弱

弱はまずいですね、合計60分ないと法違反です。

●残業代無し。

これはアウト。
とはいえ職種的に練習だの訓練だの言われると
雇用条件の確認が必要でしょう。

●給料１７万！！！

これは・・・地域の最低賃金をクリアしていればＯＫ。

●働く時の契約書一切なし!!!

早急に作成してもらえばすみます。

●タイムカードもなし!!

これは無くても構いません。
管理方法は会社の自由ですから。

残業代がもらえない事はまずいですね。

>辛そうに働く知人を見ていられません…
>私も最低な会社だと思います！！！

この程度で？

では、直ぐに辞めるように助言してあげましょう。
労基署に行き、残業代の不払いを相談しましょう。

エステや美容院の現状はどこもこの様なものです。
そこで頑張った人は、独立しますがまた同じような就業環境を持ちます。

自分が苦しんだ事を、なぜ自分も行うのか？
もちろん、【相手のない復讐】なんて話ではありません。

考えてみてください。

Answer 2

休日、給料、契約書やタイムカードが無い。
以上は問題ありません。
有給休暇は、年間休日が法定日数あれば大丈夫。

問題があるとすれば、
残業代が無いことですね。
監督署に言う前に、経営者に、どういう給料体系になってるのか聞いてみたほうがいいですよ。
それで、「残業代を払わない」と言うようなら監督署に行ってもいいでしょう。