質問させていただきます。 後輩が、昨日、退職したのですが… 先週の木曜日に、昼から休んで、その翌日、後輩は、「不幸…

Question

質問させていただきます。
後輩が、昨日、退職したのですが…
先週の木曜日に、昼から休んで、その翌日、後輩は、「不幸がある為休みます。」って言う連絡があり、土曜、日曜、月曜日と連絡なく会社に出勤もなくて、昨日、会社のポストに、退職届が入れられてました。
社長は、当然、怒ってました。
会社から貸与されてる、携帯電話や、健康保険証等は、まだ、返却されてないそうです。

この場合、健康保険証や貸与されてる携帯電話は、退職時に、返却しないといけないと思います。
また、後輩のせいで、社長は、後輩の荷物を、金曜日と土曜に、代わりに走ってます。

そこで質問ですが、退職は、一ヶ月前に言わなかった場合は、有効なのですか？

追記
私には、後輩は、金曜日に、新しい職場の面接って言ってましたが、社長や社員も感づいてます。
後輩が、言った休暇理由は、嘘ではないかと…

補足

イジメはありません。
毎日、顔を合わす事もないし。
給料に不満を抱いてたようです。

Answer 1

いわゆるバックレですね。
この場合、有効無効というよりも、無断欠勤による懲戒解雇でいいのでは？

争う気なら、損害賠償を請求してもいいと思いますが、、、
後輩からも、理不尽でしょうけど、給与支払いの請求がくるかもしれませんし、、、

就業規則に退職の際の決まりごとがなければ、有効も無効もないんですけどね。
労働基準法では特に決まりはなく、民法での14日前に出せば良いって決まりだけです。

無効といってももうこないのだから、やっぱクビでしょうね(^^; （懲戒）
懲戒なので予告手当はありません

Answer 2

もしかしてもしかしたら･････あなたの職場で社長か他の誰かがその後輩を虐めたのでは？？それでその後輩が嫌気がさして、バックレ辞めしたんじゃないですか？？何か思い当たるような出来事はないですか？？虐めじゃないという事は････たぶん嫌気がさして？？

Answer 3

就業規則は定めてないのでしょね・・・

退職願でなく、いきなりの退職届とは

退職届に関しては民法第６２７条によると、退職をするという意思表示をしてから、１４日（２週間）以上経過すれば退職しても構わないという事が決められています。言い換えれば、遅くても２週間以上前には退職願いを出さないといけない。
通常は話し合い後に退職日を決定します。しかし、退職希望者に無理に何日まで働けとは言えません。
ただ、会社に損害は与えたわけですから（退職後の行動など）それなりの処理をすればいいでしょう