現在就職活動している26歳女性です。 本日事務の正社員の面接に行ってきたのですが給料の体系が基本給ではなく成果給とのこ…

Question

現在就職活動している26歳女性です。
本日事務の正社員の面接に行ってきたのですが給料の体系が基本給ではなく成果給とのことでした。今までは基本給だったのでこの成果給のしくみがイマイチよくわかりません。
面接では基本給にあたる部分が成果給になると説明されたのですが詳しいことがわかりません。
この成果給についてお詳しい方メリットデメリットについて教えてください！お願いします。

Answer 1

yamanorimoriasaさんこんにちは。
現在保険会社、住宅販売会社等を中心に事務職に対しても会社の売り上げに対する成果給制を導入している企業が確かに増えています。例えば３カ月単位などで給料を設定し、売上額に応じて変動するという給与体系です。事務としてはイマイチ理解できない部分ですが、経営者側にすれば儲かればいくらでも払うが、儲からない時は例えば各都道府県の最低賃金程度にするというやり方で、結構厳しい体系です。ただし会社が儲かればもうかった分のもらえるという仕組みです。詳しくはその会社の制度をよく聞いて納得の上ご判断ください。

Answer 2

成果給または歩合給の類は前もっていくら売り上げをあげればどれだけ払うなどを明確にしておいた方が良いですよ。
大概何だかんだと理由を付けて支払いませんから。

よく有る払わない理由
・貴方は頑張ってくれているが他の者が足枷となり払う余裕が無い(自分達のはしっかり確保してます)
・僅かな取るに足らないクレームなどを理由にペナルティを課す。
・社や同僚に対し非協力的(貴方が定時内にて一番の売上を上げようと周りは残業や休日出勤をしていると意味不明な言い分)