退職時に有給消化と退職金の扱いについての質問です。

Question

退職時に有給消化と退職金の扱いについての質問です。来週転職の為、面接を受ける予定です。

そこで悩んでいる内容が、

①現在勤めている会社には規定でやめる３カ月前に退職届を出さないといけない。（最近出来た）（泣）

②面接の時その内容（規定の３か月の事）を面接先に伝えるべきかどうか？
「正直３カ月後からじゃないと来れません」なんて言って雇ってくれるわけが無いような気がする。
受かれば無理矢理でもやめたいと思ってます。じゃあ伝えないのが正解かどうか？
「１か月くらいで退職できます」と言うべきか？

③無理やり一か月くらいでやめたら（民法の二週間うんぬんで…）退職金や有給をいじられるのではないか。
妻や子供がいる為これはひどく痛い。

あなたならどうするかを含めアドバイスをお願いします。

ちなみに仕事は介護で老人ホームに勤めています。転職先は居宅ケアマネを探しています。

Answer 1

転職活動、おつかれさまです。

①法律上は2週間前に退職届を出せば良いです。
（法律は就業規則よりも優先されます）
ただ、一般的には1ヶ月前に退職届を出すというのがマナーですので、私なら「退職1ヶ月前に退職届を提出」します。
つまり3ヶ月前に提出という就業規則を無視します。規則が非現実的なので無視して、現実的な法律とマナーを優先します。

②内定が決まって転職先に”3ヶ月後に入社”ではどこの企業も雇うのは難しいですから、転職先へは「内定をもらって1ヵ月後に退職して御社へ入社します」という意志を面接時、内定時に伝えます。そして実際にそうします。

③有給消化については引き継ぎに支障が出ない程度に極力消化します。
残日数が多いと退職届提出と同時に退職日まで全就業日を休めると思いますが、その場合はある程度の未消化はやむを得ないですね。
退職金についてはどういう規程になっているか分かりませんが、多くの会社が自己都合で辞めた場合はかなり減額される規程になっていますので、いじられなくともかなり少ないことを覚悟された方が良いと思います。
もし、いじられた場合は規程に則り、法的な措置を取ります。

1ヶ月前に辞めることにより何らかの嫌がらせや金銭的な違法行為を会社側がする（しようとする）のであれば、「現在、弁護士に相談しています」等、法的措置を取ることを明示すれば、大丈夫かと思います。

今は大変かと思いますが、良い転職先を見つけてなるべく事を荒立てずにスマートに退職できるといいですね。