夫の退職と健康保険・年金。夫が１０月２０日付で退職します。次の就職先は決まっていますが、一ヶ月ほど休んでから働くのでその…

Question

夫の退職と健康保険・年金。夫が１０月２０日付で退職します。次の就職先は決まっていますが、一ヶ月ほど休んでから働くのでその間（約一ヶ月間）の健康保険が心配です。国民健康保険がいいのか、継続手続きをして今の健康保険にした方がいいのか、お願いして新しい会社の健康保険にした方がいいのか迷っています。乳幼児がいるため加入していない期間があっては困るのですが、どれが一番スムーズ且つお得ですか？

補足

ただ今、年収約５００万。主人の扶養に妻（私）と息子一人。会社は社員４人の小さな町の会社です。親族経営ではありません。継続手続きは現在働いている会社にお願いするのですか？

Answer 1

新しい会社で出来ればいいのですが無理でしょ、親族が経営者？年収、扶養者が分かりませんが、任意継続の方が安いのは一般的です。
国保はお住まいの、区、市町村のHPから金額（税）は算出できます（市県民税額必要）。
補足後
市町村によって、税額は違いますが国保なら１月で約５万円でしょうね、その条件なら（会社都合なら話は違います約1/4）＋国民年金1.5万。任意継続は健康保険組合です、会社に聞かれても良いと思います。

Answer 2

↑国保なら１月で約５万円でしょうね
何を根拠にそういいきれるんでしょう？（市町村により最大6倍の違いがある）

任意継続の手続きは、加入している健康保険の保険者（運営団体。保険証に書いてある）により違います。
保険者にお尋ねを。