個人事業主で飲食店を経営しています。スタッフの給与は、昇給・減給について法律はありますか？特に減給についてはいかがですか…

Question

個人事業主で飲食店を経営しています。スタッフの給与は、昇給・減給について法律はありますか？特に減給についてはいかがですか？

補足

今回考えているのは月給制にしているスタッフです。

Answer 1

給与の昇給・減給に関しての直接の法律はありませんが、
次の点に注意すべきでしょう。

①月給でも最低賃金法は適用されます。所定労働時間で割ったときに、最低賃金を上回るようにしましょう。
②減給は労働者にとって「不利益変更」です。同意なしにできません。（他のことでも不利益変更には労働者の同意が必要。）罰則として、と想定されているなら就業規則で罰則項目に入れておきましょう。

昇給・減給ともに一定のルールを定めておくと
トラブル防止になると思います。

Answer 2

たしか契約に関する法律にあったと思います。先月働いた分(今月払い)分の時給を下げたらマズいですね。
基本スタンスは｢次から時給いくらですが契約しますか?｣って聞かないといけません。
あとは地方の定める最低賃金を割らなければＯＫでしょう。
下げるときは法律よりも個人のモチベーション保つほうが大変です。

月給なら来月の勤務分、年俸ならば来年の勤務分からってことですね。