永年勤続１０年で有給３日間と旅行券１０万円がもらえます。が出産を控えているために、会社で定められている使用期間には行けそ…

Question

永年勤続１０年で有給３日間と旅行券１０万円がもらえます。が出産を控えているために、会社で定められている使用期間には行けそうにありません。その場合、延期はできますか？永年勤続１０年で２０１０年１２月１日～２０１１年１１月３０日までに有給３日間で旅行券１０万円がもらえることになっています。
しかし、２０１０年３月に出産を控えており、有給を使って旅行に行くとなると実質１２月・１月の２ヶ月しかありません。
が、ちょうど臨月も近くなり、北海道のため雪道ということもあり、できれば行きたくありません。
総務に相談したところ、特例は認められず、国税調査にもひっかかると言われましたが、納得がいきません。
特例は会社の就業規則を改定すればいいので、あとは総務を納得できるかですが、国税調査となると分かりません。やはりこの場合、延期は無理なのでしょうか？
もしくはなんとか延期する方法はありますか？

Answer 1

＞総務に相談したところ、特例は認められず、
＞国税調査にもひっかかると言われましたが、納得がいきません。

総務の見解が正しい。

永年勤続表彰などの賞品は、税法上、現物給与となります。
非課税にするためには、10年以上でかつ5年刻み以上の幅を設けなければなりません。
また旅行券の支給から1年以内に旅行を実施する必要があります。
先へ延ばすことはこれらに引っ掛かるのでやめてもらいたい、というのが総務の見解なのでしょう。

＞特例は会社の就業規則を改定すればいいので、あとは総務を納得できるかですが、

あらら、こりゃまた随分と、上から目線ですね。＾＾；

＞やはりこの場合、延期は無理なのでしょうか？

税法上の問題をクリアするという視点からだけで言えば全く無理ではありません。
課税扱い（年収に含むということ）とし、直後の給与で課税処理（※）をすれば済むことです。

※課税処理
支給額と控除額に同じ額（現物給与として既に支払った額）を入れ、
その金額にかかる所得税分を手取りから差っぴくのです。
つまり、あなたとしては旅行券を受け取ることで税金分だけ手取りが減るのです。

ただですね、会社の規則はどうなんでしょうね。
出産はあくまで自己に起因する出来事。会社に落ち度は全くありません。
産後の子育てのために旅行に行けないからといって、会社がどこまでそれに
対応してくれるかは、ここでは何とも言えません。

＜永年勤続者に対する旅行券の支給＞
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2591_qa.htm

Answer 2

じゃあ
旅行券を貰ったら金券ショップで売る..というのは駄目ですか？

とりあえず現金に換えちゃえば好きに使えるし。

１０万円まるまるは
受け取れませんが多少の手数料を取られても私なら現金にしちゃいますね。たぶん。

Answer 3

すいません、会社で聞いてもらえますか！？笑

誰の役にもたたないと思います。

Answer 4

(´･ω･｀)会社の規則なんて上のさじ加減ひとつでどうにでもなるんだけどな
総務の下っ端じゃなくてもっと偉い人にお願いしてみなよ