給与未払なのに 会社の資金不足で給与が支払われません。社長は業績が悪いのは社員の責任だから、未払で当たり前と言いま…

Question

給与未払なのに

会社の資金不足で給与が支払われません。社長は業績が悪いのは社員の責任だから、未払で当たり前と言います。労働基準監督署に相談したら、逆に訴えて家族ともども追い込むと言われ、何もできません。

資金繰りを社長に報告していた上司は、ウソの報告を続けていたらしく、自分の給与だけ受け取り、辞めました。

失業が怖くてガマンしていましたが、限界です。

社長と上司を懲らしめる方法はないでしょうか？

Answer 1

＞社長は業績が悪いのは社員の責任だから

業績の悪さの責任は経営者の責任です。

＞未払で当たり前と言います
行為の未払いは法律違反です。

＞労働基準監督署に相談したら、逆に訴えて家族ともども追い込むと

やれるものならやらせてみなさい。業績の悪い会社にそんなむちゃくちゃな論理の訴えを続けるだけの資金力があるならね。
そもそも社長は弁護士に門前払い食らうと思うけど(笑)
だって、社員を働かせるか働かない社員をくびにしていくかで運営していくのが会社ですから、極論を言えば。
その資格と責任は経営側にしかありません。
なんなら「パワハラ」として慰謝料も乗っけて請求すればいい。いや、内容によっては「脅迫」にもなるよ。
最悪、社長の私財でさえ給料差し押さえの対象ですから。あなたの方が立場は遥かに上で、失業気にしないなら、向こうがこちらに出来る事なんて何にもないよ。

Answer 2

業績悪いのは社員の責任じゃないです。それに、それと賃金未払いは関係ありません。

訴えた方が良いです。社長が雲隠れする前に労働基準監督署に未払い賃金の立替支給などを相談してみて下さい。

家族を追い込むとかは脅しです、社長が何かしてきたら警察に。

慰謝料も請求してやりましょう

Answer 3

会社は社員が働いているから成り立つのです。

業績が悪いのは、社長がそんな考えを持っているからです。

経営ビジョンが無くカリスマも無ければ会社の経営なんか出来ません。

もちろん、賃金が払えないような会社に未来はありません。

ちなみに懲らしめる方法は残念ながらありません。

あなたは、スピード違反で捕まって反省しますか？

せいぜい、社長は処罰されても運が悪かったと思うだけです。

民事訴訟で膨大な慰謝料を請求して、二度と会社経営をする気にさせないことが関の山です。
一人では、効果がありません、皆で出来るよう説得しましょう。

Answer 4

辞める覚悟がお有りなら、社長の言葉を録音して、労働基準監督所や警察、あとは、脱税などの疑惑が有るなら税務署にも一言。等々色々考えられますね。♪
辞めないor辞められないなら、匿名で内部告発して、知らんぷりするのも有りかな。
これまも、バレた時が心配なら、我慢して下さい。何も出来ません。