友人から相談されどう答えて良いか悩んでいます。社長夫人が経理をやっている会社にﾊﾟｰﾄで入社で求人には軽作業で検査作業で…

Question

友人から相談されどう答えて良いか悩んでいます。社長夫人が経理をやっている会社にﾊﾟｰﾄで入社で求人には軽作業で検査作業で入ったけど事務経験があったため作業しながら事務をやってほしいと言われ事務もやればｸﾋﾞ切りはしないからと言われたそうです。ですが入ってすぐから作業と事務をいっぺんに覚えなければならなくなり、入ってすぐに数十分しか教えてもらえなかったことを数日後に聞かれて答えられないと物覚えが悪い、物忘れが激しい、一度言ったことを忘れるなんておかしいでしょ等々言われ常に腕を組み仁王立ちで至近距離で見張られ少し作業や事務作業をするたびに毎日嫌みを言ったりされて精神的に病み夜も眠れなく元気がなくなってました。
数日体調不良で休み、身体がどうしても会社に行けなくなり話すことが怖かった彼女は手紙で辞めますということと辞める理由を書き働いた分は振込みお願いしますって送ったそうです。
でもお給料は振り込まれてなかったそうです。
辞め方が悪いから支払われなかったのでしょうか？
諦めるしかないのでしょうか？

Answer 1

個人の会社は全部そうかもしれないですね。
普通でしたら雇用契約違反ですね～普通に。
でもその個人事業主は「雇用」「労働」の意味がわかりますかね～。
私も個人事業主の会社に勤務した経験がありますが、その友人さんと同じでしたよ。
労働基準監督署か労働局に相談にいかれたらどうでしょうか？
それか内容証明郵便で未払い賃金を督促したほうがいいですよ。
内容証明出せば慌てて振り込む場合がありますよ。
「事務やればクビにならない！」って、脅迫ですよね。
なんか昭和初期の会社のような～。
２１世紀なのに、悲しくなりますね。

諦めないで未払い賃金勝ち取りましょう！

Answer 2

どっちも悪いです。民法では辞める時は１４日前に会社に申告しなければいけません。だから急に辞められても会社が怒るのは当然です。
ただ、会社も無理を押し付けて体調不良に追い詰めた責任もあり、また働いた分の給料は払わねばいけません。
給料は諦めることはありません。労働基準監督署に行って事実を申告すれば、この会社に調査が入り未払い賃金は貰えます。