試用期間中の病気休暇について。

Question

試用期間中の病気休暇について。今年の４月から地方公務員として働き始めた者です。
仕事は定時に帰れており、職場の人間関係にも恵まれていると感じています。
ただ、プライベートで色々と問題があり、体に支障が出てきています。

しかし、４月～9月末までは試用期間の身であり、
長期休暇を取ることや、ましてや病気休暇を取る事があれば、
試用期間中ということでクビになってしまうのではと恐れています。

9月中に体調不良を理由に長期休暇（有給を消火）を取ったり、
最悪の場合、病気休暇をお願いすれば
本採用されないのでしょうか？

Answer 1

本採用拒否が有効となる事由はケースバイケースですが、一般的には
・無断欠勤・遅刻をしばしば繰り返すなど勤怠が悪い
・正当な理由もなく上司の指示命令に従わない、または反抗する
・協調性が無く社内秩序を乱すような行為をする
・職務遂行能力が低く、能力向上の見込みもない
などがあります。
ただし、こうした事実があるだけでは本採用拒否の事由にはなりません。
会社はその事実に対しどのように指導・教育を行なったかという点が重要です。
つまり、試用期間中の従業員に問題が認められる場合は放置せず、まずは指導・矯正を行なう必要があるのです。

質問内容の場合、休暇を申請しただけでは本採用拒否にはなりません。
休暇申請に対し正当な理由で指導され(指導票のような文書で)、それでも質問者様が従わなかった時に本採用拒否になります。

尚、質問者様の場合、入社から１４日以上経過していますから、会社が本採用を拒否することは法的には解雇となり、３０日以上前の解雇予告または解雇予告手当の支払が必要です。

とは言え、休暇を申請する時に相談するべきでしょうね。
お大事になさってください。

Answer 2

本採用されない事由の本当の理由って、「こいつ使えないな」「うまくやっていけそうもないな」「協調性ないなあ」とか業務に関わることが重要です。
ただストレートには言えないので、ちょっとあわなそうな人が、欠勤したりした場合に、「欠勤したから」という強引な理由をつけて、本採用しないって場合のほうが多いのではないかと、、、

なので、きちんと仕事をして、人間関係も築けているのであれば、それほど心配されることはないと思うんですけどね。

ただ、健康管理は重要な問題です。
ここで無理して、身体を壊すよりも、休暇が必要であるということをきちんと説明したほうが、逆に印象が良くなる可能性もあるのではないでしょうか？

まずは、信頼できる身近な先輩に相談してみてはいかが？