産休後の退職手続きが進みません。産休中に育休は出来ないと言われ、自主退職しますと伝えたのですが、何度連絡しても手続きが進…

Question

産休後の退職手続きが進みません。産休中に育休は出来ないと言われ、自主退職しますと伝えたのですが、何度連絡しても手続きが進みません。（正社員雇用で約二年間勤めていた会社です。妊娠がわかった時点で結婚していませんでした。）
育児休暇後、復帰したいと会社に申請しましたが、断られてしまいました。
理由は、子供のいる女性が社内に一人もいなく前例がない為。
あと、勤務がサービス残業当たり前（だいたい22時〜終電）、突然の休日出勤も普通、正月、お盆休暇なし。そんな会社なので、子供がいるという理由で定時退社などの特別扱いは出来ないとのことでした。
理由が理由なので、労働局雇用均等室に匿名で相談しました。後日、会社側に雇用均等室に相談した事と、そこで言われた内容（出産を理由に解雇には出来ない等）を伝えました。
しかしそれから全く、退社の話も、育児休暇の話も進まなくなってしまいました。
なので直属の上司に相談のメールをしました。それなりに良い関係だったと思っていたのに、返ってきたメールは、『子どもがいて定時帰り、休日出勤なしなら、今のスキルのあなたなら代わりは他にもいる』との内容でした。
正直とてもショックでした。なぜこんな会社にそこまでしがみついていたのか馬鹿馬鹿しくなり自主退社を決意し、会社に伝えました。しかし、それからも全く状況が変わりません。何度連絡しても進みません。
会社とのやりとりは基本メールで、事務の人と行っています。ただ社長の了承がないとすべての事が進まないので、その返事待ちだと言われます。常駐していない社長なので、なにかと普段から決め事が遅れてしまう実態を知っているので、そう言われてしまうとそれ以上事務の人に言えませんし、事務の人も私が産休にはいってから三人変わったので、面識もなく引継ぎもきちんとされているのかわかりません。
産休終了が４月なので、それ以降私は無断欠勤扱いになるのか。産休終了日までさかのぼって、その日から今日までの保険料等をまとめて請求されるのか。今日までの分は会社側が負担するのか（保険組合に連絡したところ、会社がまとめて支払っているため、今のところは問題なく保険証は使えています。）この状況の打開策はないのか。どうか知恵を貸して頂けたらと思います。よろしくお願い致します。
『会社に直接行く』はオートロックの玄関で門前払いされる可能性があるので、実行していません（そういう会社です）乳児は今６ヶ月で、一時保育等利用したことはまだ一度もありません。

Answer 1

こまりましたね、、、(^^;
会社に社会保険に詳しいかたがいればよいのですが、、、、

出産手当金、一時金は受け取れました？

育児休業を取る場合、産休終了後翌日から育児休業となるわけですが、、、、
きちんと手続きをすれば、社会保険料は免除になります。

なので、詳しい方がいれば遡って、育児休業を申請できればいいんですが、、
そして、おそらくお子さんが1歳になるのが2月くらいでしょうから、育児休業終了とともに退職、
ってしてもらうと、一番スムーズに事が運ぶんですけどね、、、、
お金ももらえるし。

ただ今の宙ぶらりんな状態は、気持ち悪いですよね(^^;

とりあえず、退職日だけでも決めてくれ！
と言い続けるしかないでしょうかねえ。。。。

●月●日までに返事をいただけない場合は、9/30を持って退職させていただきます。
諸々の手続きをお願いいたします。
またあわせて、社会保険料につきましては、会社のご好意で会社負担にて支払っていただきたものと考えさせていただきますので、その旨もご了解ください。見解に相違のある場合は、至急ご連絡ください。

って内容証明郵便でも送ってみますか(^^;

弁護士さんに相談するって手もありますね。