裁量労働制での 残業時間の制定の仕方は？？ 教えて下さい

Question

裁量労働制での 残業時間の制定の仕方は？？
教えて下さい

補足

業種によって残業時間の設定が異なるのでしょうか？？

Answer 1

裁量労働制には、事業場外のみなし、専門業務型、企画業務型と３種類ありますので、情報が少なすぎて答えようがありません。補足していただけたらありがたいです。

＜追加＞
業種によるというより、裁量労働制が採用できる業種は法令できまっていますので、要件を満たさなければ裁量労働制は採用することはできません。

研究職やデザイナーなどに採用される「専門業務型裁量労働制」と本社等の中枢部門における企画業務について採用される「企画業務型裁量労働制」は、労使協定（専門業務型）・労使委員会の決議（企画業務型）で１日当たりの労働時間を定め、その時間労働したとみなします。実際に定められた時間を超えて働いたとしても賃金、割増分とも発生しません。

ただし、労使協定（専門業務型）・労使委員会の決議（企画業務型）で定められた１日当たりの時間が８時間（法定労働時間）を超えるのであれば、３６協定を締結し届出、８時間を超える分には、割増された賃金を支払う必要があります。

午後１０時以降の深夜労働、休日労働には、それぞれ割増された賃金を支払う必要があります。週６日勤務など、みなされた労働時間が、１週４０時間を超えるのであれば、４０時間を超える分については、割増された賃金を支払う必要があります。

専門業務型裁量労働制
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html
企画業務型裁量労働制
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/kikaku/index.html

※事業場外のみなし労働制は、みなし労働であり、正確には、裁量労働制ではありませんので説明は省きます。

Answer 2

裁量労働制の場合は週の労働時間が40時間を越えると残業になります。