育児休暇を頂いており、まもなく仕事復帰の予定ですが、両親の介護、自営業の現状などで復帰が難しい状態になりそうです。

Question

育児休暇を頂いており、まもなく仕事復帰の予定ですが、両親の介護、自営業の現状などで復帰が難しい状態になりそうです。会社に相談した所、給料は支払えないが在籍扱いで、落ち着いてから仕事復帰したら良いと言って頂きました。まだ詳しい相談はこれからですが、給料なしの場合、保険などの関係はどうなりますか？？
一度退職して、落ち着いてから仕事復帰した方がいいでしょうか。

補足

無給で在籍となると、雇用保険は支払いなしになるのですね。そうなると、６ヶ月後に頂ける復帰金？は、どうなりますか？育児休暇を後１年伸ばして復帰すると支給期限は間に合いませんよね(￣ﾛ￣；)？

Answer 1

<補足に対して>
在籍にはなりますが、「育児休業の会社規定での延長」の扱いとなりますので、復帰給付金は、まだですね。
完全に復職して、就労し、雇用保険を6ヶ月払ってからということになります。
復職して、6ヶ月経過後、2ヶ月以内に申請です。
なので再延長終了後の6ヵ月後という考えで良いのではないでしょうか？

ごめんなさい、仮に3歳まで延長して、復職しても、もらえるのかどうかは、申し訳ありませんが、ご自身にてハローワクでご確認ください(^^; 普通に考えればもらえそうですが、、、

育児休業中は、ご承知の通り、保険料は免除されますよね。これは延長しても免除は続くようです。
３歳未満（２歳１１か月まで）の子を育児するために会社が与えた休業であれば、保険料は免除です。念のため、ご加入の健保組合にお問い合わせください。（まちがってたらごめんなさい）
育児休業を延長してもらう手続をしてもらいましょう。雇用保険から出る給付金は、保育所が決まらないなどの要件がないと、受給はできなくなりますが、健保、厚生年金は延長の手続きだけで、保険料免除です。

雇用保険は、月給の0.6%になりますので、当然なし。
住民税は定額部分がとられます。
なので、払わなければいけないのは住民税、たぶん２５００円/月

１年後くらいに復職できそうならば、お言葉に甘えちゃったらどうですか？
退職しちゃうと、ご主人（自営ですよね？）の国民健康保険料あがりますよ(^^;
また、国民年金も払わねばならなくなります。