給食会社で働いています 大釜が６ヶもある職場で働いていて突然めまいがして救急車で運ばれました

Question

給食会社で働いています
大釜が６ヶもある職場で働いていて突然めまいがして救急車で運ばれました
熱中症と言われたんですが持病で腎臓が悪く、脱水をおこしているため、４日入院会社しました
入院費は労災が出ると思ってたら、労災はいろいろややこしいので会社が現金で払ってくれました
そして給料日、給料から入院費が引かれてました
社長に問うと、熱中症で４日も入院するわけがない、それはお前の持病で入院したんや
その代わり入院してた日４日分は有給にしてやるとのこと…
ある人に聞くと持病を持ってたら仕方がない、と言われたんですが
泣き寝入りでしょうか

Answer 1

就職支援・労働相談もしているpanzaburoと申します。
この度は災難でしたね・・・。
大事に至らず、何よりでしたが・・・社長に騙されましたね・・・。

そこで質問ですが
そんな会社であってもこの先長らく就業なさりたいのであれば
有給休暇扱いで泣き寝入りするしかありません。

辞めてもいいという覚悟であれば
所轄の労働基準監督署に出向いて
ご自分で労災申請する事ができます。

労災隠しする経営者は多いので
ご本人で申請なさる方もいらっしゃいます。
労災課にいらして担当者に説明なさって
申請用紙・手順をよくお聞きになってください。

入院した病院の領収書ですが
会社が支払ったので会社に持っていかれた訳ですよね・・・。
そうした理由も全てお話ください。

持病のある方の場合
それを理由に労災扱いされない場合もあります。
今回のケースがどうなるかは就業現場も見ていないし
詳細がわからないので絶対労災扱いになると断言できません。
全ては医師の診断にかかっています。

申請時効は2年ですので
もう少し我慢して働いて
退職してから申請するという方法もあります。
とにかく労働基準監督署労災課窓口にて
ご相談なさって、医師とお話してから
実際に労災申請するかどうかを決められるべきと存じます。

Answer 2

職場環境からして、労災になる可能性はあります。
今年は熱中症のかたが多いので、症状が重い場合は入院、最悪死に至ります。
血液検査をしているはずですので、入院の必要性が認められているのでしょうから、先生は労災と思われるのではないでしょうか。

会社は、めんどくさいから労災にしないとは、いい加減ですね。

本当は、死傷病報告を監督署に提出することが第一。
労災請求は、本人に請求の意思があれば請求するもの。
したがって、労災に認定されれば、病院での治療費も休んだ間の休業補償給付ももらえるはずです。

会社が非協力的であるならば、監督署に「労災隠し」として相談してください。

泣き寝入りすることないですよ。

Answer 3

まず、本人の承諾を得ず、手続きが面倒臭いから治療費を現金で出して給与から天引きしている事には問題が有りそうですね。
また、持病が原因かどうかは会社が判断する事では無いし、医者の判断に従うべき物です。
例え持病が一因だとしても会社が対策をこうじず、充分に水分補給や温度管理、また持病持ちへの配慮を欠いていたなら労災と言えるのではないでしょうか。