ひと月前に始めたバイトですが半月後に社用車をぶつけてしまいました、その後また現場作業中に車の窓を（わざとではない）割って…

Question

ひと月前に始めたバイトですが半月後に社用車をぶつけてしまいました、その後また現場作業中に車の窓を（わざとではない）割ってしまいましたこの際社員が切れてしまい、おまえわざとやったんだろうとか、さん付けで呼ばれていたのがおまえとかてめえとかになりその後言葉の暴力に悩まされています。事故をおこし申し訳ない気持ちを上司の方に訴え、事故分その他道具の破損の処理代金を請求してくださいとお願いしましたが保険です済むからいいと言われました、その後作業中に（故意ではない）のに物を落としたり紛失したりするとぶん殴るぞとかてめえ殺すぞとか色々と何かにつけては罵声をあびせます。もうやめたい、やめさせてください、と訴えると作業日程が遅れてるのはお前のせいだろ、だから遅れた分は働いてかえしてもらうからな、といわれました。８月いっぱいでやめる旨は上司の方に訴えましたが９月ひと現場分だけは出てほしいと言われとりあえずその場はがんばりますと言ってしまいましたが正直言って肉体的にもとくに精神的ダメージがおおきいです。自分は弱い人間だからと訴えても”オレも同じ人間だよ”とかそんなことじゃ此れから先どんな職場でも勤まらねえぞとかいわれます。口べたなので返す言葉がすぐにでてこないんです、とにかくとても辛くてたまりません。

Answer 1

内容証明で郵便到着の2週間後に退職する日付を入れて退職届を提出。
後は2週間後に会社に何を言われようと出勤せずにかまいません。

退職告知は法律上2週間前と定められており、2週間後には会社の同意無しに退職が出来ますので、出勤せずとも無断欠勤にはなりません。

Answer 2

完全にパワハラです

辞めるならば、心置きなく最寄りの労働基準監督庁関連の事務所に相談しましょう

口下手だったり反論できないので、相手はそう言い方になるのです