労働基準法についてなんですが、今勤めている会社では出勤が７時４５分、帰りが不規則で早ければ５時くらい（週に１日あるかない…

Question

労働基準法についてなんですが、今勤めている会社では出勤が７時４５分、帰りが不規則で早ければ５時くらい（週に１日あるかないか）なんですが殆どは２０時を回ります。そこまではいいのですが残業代が出ません。

給料は基本給＋歩合＋手当になるんですが月の労働時間は少なく見積もっても２５０時間は軽く超えます。多い時は月に３６０時間とか…
会社の言い分としては、残業代と歩合分で多い方を給料にしてるといいますが、朝から毎日平均１２時間労働して休憩も取れずに夜まで汗をひたすら流して残業含めた給料２０万なんてありえるんですか？
繁忙期になると休み無し、休憩なし、寝る時間無しで働かされます。

家族がいるので簡単に転職するわけにもいかず時間だけが過ぎていきます。
今日も夜２１時を過ぎた段階で帰ろうとしたらダメと言われ、嫌なら仕事変えれば？と家族持ちで簡単に転職できないのをわかってて言ってきます。労働基準監督に行けば変わりますか？
告訴すればみなし残業分をとれるんですか？

ちなみに、配送業をしていて日報をボールペンで書くと怒られます。
先輩が言うには、書き直して労働基準法に触れなくするためだそうです。
わかる方教えてください。
補足

残業代を出してるといいますが、日報には出庫時間、乗務の終了時間を記入する欄があります。ですが乗務の終了で日報は終わってしまいますが倉庫内作業もあり、その時間を書く欄はありません。つまりトラックをしまい日報は終わり、その後の作業を記録する物は何もありません。残業なんて付けてないって事ですよね？

Answer 1

会社側の日報改竄が事実かどうか、
重要です。
事務担当などが上司の指示で
事務的にしている場合もあります。
証拠を押さえておきましょう。
※提出前の日報をコピーし保存しておきます。
提出後（改竄後）の日報を会社から入手し
こちらもコピーしておきます。

改竄の証拠と証言があれば労働基準監督署は動きます。
動けば、様々な事実が明らかになります。

いままでの不払い残業についても
監督署からなんらかの措置が施されるでしょう。

改竄を会社が認めれば、不払い分はとれます。
そうでない場合は、適正な日報管理や時間管理に対する
勧告程度のものになるでしょう。

働きやすい会社になることもありますが
運営が悪化し、減給、解雇なんてことも、
さらには潰れてしまう可能性もあります。

あなたの判断次第です。

Answer 2

未払い賃金として金額を算定して、期限を定めて請求することです。
期限までに支払がないのであれば、監督署への申告をしてもいいし、裁判所への通常訴訟をしてもいいと思います。

＞告訴すればみなし残業分をとれるんですか？

告訴をして検察、裁判までいったとしても罰金として国にお金が入るだけです。
あなたが未払いをもとめるのであれば、ご自身で請求することです。

Answer 3

出勤時間と退社時間をメモでもいいから付けていますか？。そうすれば日報で会社が改ざんしても違いが生じているのでおかしいと判断します。立派な証拠となります。
時間外手当の取り返しですが、労働基準法では２年分遡れます。
とにかく労働基準監督署に行きましょう。