解雇についての質問です。 私の会社は本社が東京で、私自身は福岡営業所に勤務しております。

Question

解雇についての質問です。
私の会社は本社が東京で、私自身は福岡営業所に勤務しております。福岡営業所所長から９月いっぱいでの解雇を言い渡されました。
ネットで色々と調べましたが、整理解雇になると思います。
ただ、整理解雇の場合は事前に退職希望者等の策をし、その後解雇を
すると書いてありました。
実際そのような対策も無く、福岡に関しては社内のレイアウト（業者に費用を払い）の打ち合わせまで行なってます。
私の仕事も今期の売上も1000万強見込めます。
この場合会社に解雇を撤回させる方法はあるのでしょうか。
皆様の知恵をお教え下さい。

補足

ちなみにホームページには中途採用の募集は出ています。

Answer 1

１、解雇の場合、普通解雇、整理解雇、懲戒解雇があります。そのどれに
該当するかで方法が違います。どれに該当するかは、使用者がだしてきた理
由をもとに判断するのですが、後で理由を覆すことがしばしばあります。そんな
トラブルを防ぐためにも、理由が明記されている「解雇予告通知書」（文書）
――使用者は発行義務あり――を請求することをおすすめします。
「普通」か「整理」か「懲戒」かは、その回答文書をみて判断したらいかがでし
ょう。
２、「解雇予告通知書」に記載されている「理由」がとても重要です。
３、解雇理由が「社会通念上相当」でなければ、その解雇は「無効」（労契
法１６条）となります。
４、整理解雇、懲戒解雇などそれぞれの内容によって取り組み方が違います。
５、共通しているのは、独りの力では解決は難しいという点です。
６、取り組み方概要は、①弁護士の力をかりて労働審判か民事裁判、 ②労
働局・労働基準監督署のあっ旋、③労働組合（全労連系）の話しあい（団体
交渉）などがあります。
なお、自分がどのような解決をしたいかを考えながら準備をすることが賢明
かと思います。

Answer 2

整理解雇であれば、裁判をすれば勝てる可能性が高いですね。

整理解雇法理というのは、法律に明文化されているものではなく、あくまでも裁判をした場合のはなしです。