退職について ９月いっぱいで今の会社を退職して、１０月１日から転職しようと思っています。転職先から内定もいただいた…

Question

退職について

９月いっぱいで今の会社を退職して、１０月１日から転職しようと思っています。転職先から内定もいただいたので、昨日、上司に退職の話しをしました。
その時に、今の会社を退職してから転職先で勤め始めるまでに３～４日空けないといけないので、９月２６日付けで退職になるかなと言われました。私としては有給の消化もあるので３０日いっぱいいっぱいまで籍を置いてから辞めようと思っていたのですが、３～４日は空けなければならないという決まりとかあるのでしょうか？
９月３０日付けで退職→１０月１日付けで転職先へ入社という形ではいけないのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら、すいませんがご回答をお願い致します。

Answer 1

重複在籍はまずいですが（了解をもらえば可能）、重複しないのなら、なんらまずいことはありません。
会社は、単に月末退社をさせたくないのではないでしょうか。月末退社だと、その月の社会保険料が発生します。会社も負担分があります。月末退社でなければ、社会保険料はかからず、本人が国民年金に加入しないといけません。
日をあいだにあけなくてはならない法律はないということで交渉してください。
ただし、退職日は会社と合意して決めるものであり、有休をすべて取得できるような退職日を設定しなければならないというような法令もなく、退職日が合意できなければ合意解約が成立せず、そうなれば２週間で退職ということもないとはいえません。民法６２７条１項では、使用者に辞職意思表示をして２週間経過すれば、使用者の承諾なしに、労働契約は解約です。
あなたはとりあえずは９月３０日退職を主張してください。会社が、民法によって２週間で退職だなどと口に出したら、それは不当解雇ではないか、と切り返してください。民法なぞ知らん、退職を申し出たことが解雇理由になるはずがないと主張して、９月３０日退職を勝ち取ってください。

Answer 2

３、４日空けなければならない根拠は、ありません。おそらく有給休暇の消化をさせたくないのでは、９月３０日付の退職願を提出したら如何ですか。

Answer 3

そんなのないと思いますよ

私は11月30日退職12月1日入社したことあります

締日の関係でか何かの権利が発生するとか？

会社の勝手な都合だと思うけど、まあ円満退職できるならそれでいいのでは？