残業代がつかない会社に何も言わない主人の代わりに私が会社に残業代の支払い請求をするのって、どう思いますか?又、請求したと…

Question

残業代がつかない会社に何も言わない主人の代わりに私が会社に残業代の支払い請求をするのって、どう思いますか?又、請求したとしても支払いは不可能なのでしょうか?

某チェーン店の飲食店に勤める旦那43歳、私42歳、長男16歳、長女13歳、次女8歳の五人家族です。
旦那は帰宅時間はいつもだいたい朝の4時過ぎ…
そしてその日の9時半には起きて10時半には家を出る…というのが、だいたいの毎日です。
たまに遅番で12時起きの日があり、14時前には家を出る…
月の半分は1日で2日分は働いてる状況ですが、休みは週1、給料は月末締めの15日払いで今月頂いた給料は24万421円でした。
はっきり言って家族五人生活不可能です。
あと、先月頂いた、普通の給料明細と賞与の明細と二枚ありますが、賞与の明細の控除明細に、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、厚生年金基金料、雇用保険料、組合費が引かれてますが、給料明細にもあり、先月はダブルで引かれているのが理解出来ません。
賞与から引かれるのは所得税くらいではないのですか?
旦那は残業つけると上司に怒られると、タイムカードはいつもお店に入って数時間してから押し、帰りは上がる数時間前に又押し、やってる事がバカ!!か!と言いたくなりますが、お店の中の社員全員がそうしてると言ってます。
ちなみに私は家で仕事をしており、世間で同じくらいの子を持つ主婦が外で働いてもらうパート代に近いくらいは稼いでいます。
それも全て生活費で消えますが、足りない分全ては支えきれません。

旦那の会社の経理に私が足りない分の支払い請求はしたとしても無理ですかね？
長々とすみません。
良い案があればどなたか教えてください。
宜しくお願いします。

Answer 1

飲食店にお勤めのご主人の健康状態が、まず気になります。
きちんと会社が行うべき年１回の定期健康診断は受けていらっしゃいますか？

お話から推測するに、暗黙のうちに労働者へ圧力をかけている感じですね。
サービス残業を平気で強要していますね。

なので、まずご主人が毅然として、会社を管轄する労働監督署へ相談するのが第一です。

自分で毎日出退勤時間を正確に記すことと、残業時間もきちんと記すことが大事です。
某大手飲食チェーン店は、賃金不払い、残業不払いの常習とも聞いたことがあります。

残業代の請求は、ご本人以外は請求できません。

賞与からの健康保険料等の控除は、間違いではありません。もしご不明ならば、会社の給与担当にどういう内容での控除かお尋ねするのがよいでしょう。

家での仕事で内助の功を発揮していらっしゃるとのこと。
５人家族で子供たちにも教育にお金がかかる年代ですね。
でも、ご主人には、「私が稼いで賄ってあげてるのよ」という気持ちで接しないようにしてください。
「あなたも大変、私も頑張るけど限界もある。せめて残業代くらいもらえるといいのにね」と言う事で、ご主人も救われるかも。

子供たちのためにも、頑張ってください。

Answer 2

日々の生活に追われさぞ苦労されていることでしょう。
そして、ご主人の命が心配です。
残業代をつけてもらうよりも、今の職場を辞めて失業保険と(質問者様やご主人の)親類に少しの間だけ資金援助してもらい、就職活動するのはどうでしょう。
そのような会社に残業代を請求しても、もらえるとは到底思えず、余計にご主人に辛い仕打ちがされるおそれもあります。
ギリギリの生活だと思いますが、ご主人が過労死してしまえばそれこそ家庭崩壊です。そうならないことを祈ってます。

Answer 3

賞与と給与の社会保険料等控除については crystalmoon0625さん のお書きになったことが正しく、あなたの疑問は間違っています。

次に、ご主人の件について、お書きになっていることは、給与の金額以外は、違法性が非常に高く、どこでもやっていますとはいいがたいです。
ただ、この件であなたが会社に苦情を言うことは私は止めません（あなたのご自由です）が、その前にあなたはこの行為をする前に、言って行った後のあなたのご主人の立場をお考えになったことはありますか？。

あなたのご主人は飲食店ですね？何か資格を持っていますか？
それを生かした転職はいかがですか？
あなたの家庭の収入状況は別にして、ご主人の健康が心配です
その点、ご主人としっかり相談してください

＞ちなみに私は家で仕事をしており、世間で同じくらいの子を持つ主婦が外で働いてもらうパート代に近いくらいは稼いでいます。

この点をお書きになっている内容からして、少しご主人に上から目線で接していませんか？

＞旦那の会社の経理に私が足りない分の支払い請求はしたとしても無理ですかね？

勤務状況について、記録はありますか？
タイムカードを適当にうっているだけでは証拠になりません
ノートで結構です
タイムカードの勤怠と、実際の勤怠を記録してください。

その上で、会社に対して支給を請求は出来ます
但し、あなたでなくご主人が請求者です。

解決できなければ、裁判に訴えるといえばチエーン店ですから信用の問題から解決に向かうと思います。
出来なければ、労基署に話すと共に、弁護士とも相談し訴訟を起こしましょう。

ご主人の地位確保も一緒に請求することになると思いますが、職場では針の筵となると思います
転職についても、よく考えてしましょうね。

Answer 4

妻が代理で請求することは何ら禁止されていません。
妻が「受領」しちゃうのは問題ですが、請求行為自体は何ら妨げられません。

しかしながら当人がその気にならない限り、ハナシが非常～～～に遠いであろうことは想像に難くありません。