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取引先の社員(障害者)を自社で雇用する問題点は?

取引先の社員(障害者)を自社で雇用する問題点は?障害者の法定雇用率にカウントできるかどうか?そもそも違法なのかどうか?教えて下さい。 ある商業施設の障害者の法定雇用率が基準に満たないので、その商業施設に入居している取引先のお店で働いている障害者を自社の社員として採用し、その人にかかる人件費をその取引先からもらう行為は違法でしょうか? 人件費としてもらうのがもし違法なら、宣伝協力費等の名目ではいかがでしょうか? 自分でもなんとなく違法であるとは思うのですが、具体的にどのような違法なのかがわかりません。ご存知の方教えて下さい。 ※取引先は従業員20人未満ですので、障害者の雇用義務が1人分も発生しません。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    人件費貰ったら雇用じゃないのでは? 違法以前に雇用契約じゃないから意味ないかと… 取引先から人件費(宣伝費)を受け取ってそれを雇用者に支払うなら、使用者としての使用権が取引先か商業施設のどっちにあるか分かりにくいからダメだと思います。

    なるほど:1

  • 社員として雇うのに、なぜ取引先から費用をもらうの? 宣伝協力費? 従業員を雇うという事の意味を理解しましょう。 なんだか「物」を扱うようで嫌な話ですね。

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